根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

可以看出，员工提出辞职，只需要提前三十天通知单位即可，无需征得单位的同意。

同时劳动者单方解除劳动合同是一种形成权，一经劳动者作出就会发生相应的法律后果，即劳动合同解除。

员工提出辞职后患病，能否撤销辞职申请？

刘某2014年9月入职某公司，双方订立为期三年的劳动合同。

2015年5月13日，刘某通过电子邮件，向直属主管发出辞职申请，以个人发展为由提出辞职。

2015年5月25日，李某被诊断为左侧甲状腺乳头状癌伴左颈部淋巴结转移，为了享受到医疗期病假工资，刘某书面通知公司撤回辞职申请。

公司收到刘某的书面通知后，人事经理6月15日找到刘某谈话，告知刘某劳动合同将于6月30日解除，并要求其做好离职交接工作。

刘某此后开始申请病假， 6月30日收到公司发出的劳动合同解除通知后，刘某提起劳动仲裁，要求确认解除违法，继续履行双方劳动合同。

劳动仲裁认为，员工的辞职行为一般不应撤回，虽然刘某患病但不影响劳动关系终结，故裁决驳回刘某仲裁请求。

法院审理认为，刘某于2015年5月13日提出辞职，劳动合同应该于6月12日解除，但在此期间公司并未安排刘某进行交接工作。

因此，不能认定公司已经接受刘某的辞职，双方仍具有继续履行劳动合同的意愿。

据此，法院判决双方继续履行劳动合同。

员工提出离职后患病，还能否享受医疗期？

张某2010年6月入职某外资公司当业务员，与公司签订为期三年的劳动合同。

2011年9月15日以“因个人家庭原因，无法继续提供劳动”为由向公司书面申请辞职，并与公司明确约定最后工作日为2011年11月30日，离职的生效日为2011年12月1日。

2011年10月30日，张某在家中劳动时意外把腰扭伤，经医院诊断为“腰椎间盘突出”，医生建议其卧床休息3个月。

张某找到公司领导，询问是否可以撤回辞职申请，重新回公司工作，但领导表示已经重新招聘了工作人员，且双方已订立了劳动合同，不同意张某再回到公司工作。

随后公司以张某个人申请辞职为由，给张某办理了解除劳动合同的相关手续。

张某认为，根据《劳动合同法》规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得解除、终止劳动合同。

于是申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同。

仲裁委经审理认为，张某虽已提出辞职申请，但尚未离职，应享受病假待遇，但是双方的劳动关系应于张某医疗期满后解除。

于是仲裁裁决双方劳动合同无需继续履行，公司须支付张某医疗期内的病假工资。

提出辞职后发生工伤事故，能否解除劳动关系？

首先我们应当知道，即使员工已经提出辞职，当员工发生工伤事故，也不影响工伤认定结果，应当享受的工伤保险待遇也不会受到影响。

至于能否解除劳动关系，根据《工伤保险条例》的规定，员工工伤需要接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

在停工留薪期内，公司不能以员工提出离职解除劳动关系。

停工留薪期结束，分为3种情况：

劳动能力鉴定7-10级伤残或未构成伤残的，可以解除劳动关系；

劳动能力鉴定为5-6级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

劳动能力鉴定为1-4级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。