虽然全球疫情日趋严重，但国内形势一片大好，富士康复工复产人丁兴旺，郑州富士康更是作为榜样登上了新闻联播。

但受美国和欧洲疫情影响，富士康开始调整策略，员工的工资是最直接最有效的节省成本的方式，管加班，扣奖金，效果显著。

目前很多单位零加班管控，月度分摊奖金零，这让员工情何以堪啊，每个月就那么几千块钱，没了加班费没了奖金，剩不下多少了。

有些技术骨干，在富士康干了很多年，每月奖金有三四千，加班费两三千，这样一来，每个月一下子少了五六千块钱，这谁受的了啊。

三十多岁的年龄，正是上有老下有小，用钱的时候，每个月突然少了几千块钱收入，生活都过不下去了。

辞职的很多人，已经安家在郑州，有些人买的房子就在富士康附近，肯定不想走，但是为了生活，没办法啊。

这些技术骨干，到其他公司，工资至少翻一翻，有些甚至能拿到富士康三倍工资，一个月两万的一大把，但就是离家远了，此事古难全。

“其实不想走，但被逼无奈啊”同事走了，临走前我们喝了一顿酒，我看他眼角流出了眼泪。