你好，我是小P老师。

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有个姓马的名人曾经说过：

员工辞职只有2个原因，1个钱没给到位，2是受委屈了。

在我印象里面，大多数同事离职都是因为钱的问题，就像斗地主一样：要不起！

要加工资，要不起！或者加个200快。呵呵

这个事情，我真遇到过，一个总监让我去提加薪，200块，说是毕竟也在这里工作满1年了，可以去提看看，至于最后通过不通过，不确定。

然后我到离职的时候，都没有提。

我觉得是一种耻辱。

那个时候问我为什么辞职，我当然没有说是因为工资低的原因了。其实很多人也不会直接说的。

因为：

① 说了又能怎么样？

都准备要离职了，再提的话，也没意思。多一事还不如少一事，早点走吧！就算自己现在提出这个问题，让公司以后有个改变，但是收益的又不是自己，还是算了。

② 避免侮辱性涨薪吧

我是缺你那200块吗？之前有同事也是要走，挽留，说是给加300块工资，真是醉了！走走走～反正下一家的工资远比这加高，留下来不仅不划算，而且也会感觉变扭。

干脆不说这个，领导或者老板也不会说因为感觉自己是因为钱的原因要走的，而来挽留自己。

何必呢？

③ 有的人属于好人的，我不是！有的同事比较和气，干脆大家好聚好散，我也不提是什么公司的原因，都说是自己的原因，给公司和领导留点面子。

基本上就上面3个原因吧。

虽然知道不说肯定是不利于整个职场的，举个例子：如果全中国90%的员工的离职的时候，都说明是因为钱太少的原因，那么可能整体上有一些改变，但是这根本不可能发生的事情啊。

所以啊，最后吃亏的还是我们，但是这个时期又很难改变？

你觉得呢？

今日话题——你们公司一般加薪是加多少？多久会加一次？

作者 ：PPT精选—小皮老师。头条认证职场作者，PPT模板专家，2016年开始在头条更新PPT模板。每天分享职场、PPT模板干货，欢迎关注我。

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