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商务职员辞职报告范文政府职员辞职报告…

时间:2023-02-19 21:45:53 阅读: 评论: 作者:佚名


你好,我是小P老师。

今天和大家分享第46篇原创文章,如果能够帮到你。建议先收藏再阅读。

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有个姓马的名人曾经说过:

员工辞职只有2个原因,1个钱没给到位,2是受委屈了。


在我印象里面,大多数同事离职都是因为钱的问题,就像斗地主一样:要不起!

要加工资,要不起!或者加个200快。呵呵

这个事情,我真遇到过,一个总监让我去提加薪,200块,说是毕竟也在这里工作满1年了,可以去提看看,至于最后通过不通过,不确定。


然后我到离职的时候,都没有提。

我觉得是一种耻辱。

那个时候问我为什么辞职,我当然没有说是因为工资低的原因了。其实很多人也不会直接说的。

因为:

① 说了又能怎么样?

都准备要离职了,再提的话,也没意思。多一事还不如少一事,早点走吧!就算自己现在提出这个问题,让公司以后有个改变,但是收益的又不是自己,还是算了。


② 避免侮辱性涨薪吧

我是缺你那200块吗?之前有同事也是要走,挽留,说是给加300块工资,真是醉了!走走走~反正下一家的工资远比这加高,留下来不仅不划算,而且也会感觉变扭。

干脆不说这个,领导或者老板也不会说因为感觉自己是因为钱的原因要走的,而来挽留自己。

何必呢?

③ 有的人属于好人的,我不是!有的同事比较和气,干脆大家好聚好散,我也不提是什么公司的原因,都说是自己的原因,给公司和领导留点面子。

基本上就上面3个原因吧。

虽然知道不说肯定是不利于整个职场的,举个例子:如果全中国90%的员工的离职的时候,都说明是因为钱太少的原因,那么可能整体上有一些改变,但是这根本不可能发生的事情啊。

所以啊,最后吃亏的还是我们,但是这个时期又很难改变?

你觉得呢?

今日话题——你们公司一般加薪是加多少?多久会加一次?


作者 :PPT精选—小皮老师。头条认证职场作者,PPT模板专家,2016年开始在头条更新PPT模板。每天分享职场、PPT模板干货,欢迎关注我。


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