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目前，由于国家对劳动合同的签定加大的处罚的力度，根椐小编调查和了解，目前大部分企业都会主动跟劳动者签定劳动合同，以应付劳动部门的检查。

但是，现在出现了新的一种企业既应付了劳动部门的检查的“方法”，又迫使劳动者有苦说不出，那就是签订”空白合同“并且”合同不给你“。

不久前，一个同乡向我求助，2014年6月份，同乡平某从成都某大学药剂学专业毕业后，到一家制药公司上班。该公司主要研发新药和特药，由于涉及商业机密，公司制定了非常严格的保密程序，一切涉及公司业务和公司规章制度的信息，都被列为了保密级别。

平某在入职前与公司签订了二年的劳动合同，签署了两份，公司当时以要盖章为由，两份合同都收走了，并且有几个地方都是空白，平某当时也问是什么情况，公司人事经理以“这都是格式条款，不需要填”为由搪塞过去了。

后来，平某多次索要盖了章的劳动合同，可公司人事部总是拖着不给，后来办公室同事提醒他，全公司大部分人的合同都不给，都放在人事部的档案箱里。后来，平某因为不满上司的独断专权，与上司争吵了几句，竟然准备开除他。

这时，恰好另一个同事先行到人社部门仲裁。谁知道，仲裁结果悲剧了，令他大失所望，不仅没有赔偿，那位同事竟然还要倒付给公司3万多元的“培训费”。原来，入职后，他曾签订了一份“培训协议”，上面尽然约定他违约后的赔偿金为3万元。

平某找到我，求我帮他想想办法，我教了他如下三招：

1、找到人事部门，以要办入户或买楼的需要，要劳动合同，要不到原件，复印的也行。

2、再次找到上司的办公室，用手机或录音笔录下来，让他“主动”说要“炒你”之类的话。

3、准备好自已的考勤记录、工作记录原件或复印件，开会记录、奖罚记录、相关通知通告照片或复印件。

只要办好这一切后，等着他的正式通知，他没通知，就继续留下干，他再对你不礼貌不尊重，或者你忍受不了了，也可以随时去劳动部门申请仲裁，不过，最好是在刚发工资后去，这样压在公司的工资会少些。虽然到时候，也都可以算回来，但毕竟拖的时间会久些。

后来，同乡平某按我的方法，终于如愿以偿的拿到了赔偿金5万元。

你如何看？ 单选 0人 0% 空白合同就不能签订 0人 0% 这样打工，觉得好累，像作特务 0人 0% 希望能重罚这样的企业 0人 0% 劳动局要主动巡查 投票

我是头条职场反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12网友卧底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。现已在头条累计为500多网友提供咨询及帮助，为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要，请及时添加关注，发站内私信，我保证一一答复！