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(主张双倍工资辞职报告)未签订劳动合同辞职了还可以要双倍工资吗

时间:2023-02-19 16:17:55 阅读: 评论: 作者:佚名

01

员工,为什么要选择离职

有一个公司的职员,在网上发了一个帖子说:今天一个同事离职了,拿了28个月的加班费,而且在离职的时候,一次性按双倍工资结算的,这真是让人羡慕啊。

此消息一出,立刻引起网友们的热议。

其中,一个网友评论说道:这家公司真的不错,出手很大气,希望别人家的公司,也都要好好的学习借鉴一下。

另一个网友说:真牛,离职了还双倍的工资结算,给点个大大的赞。

在现今的市场上,每家公司都有一定的员工流动率,出现了离职的情况,是再正常不过的事情。

当一个员工,努力的在一家公司打拼,但觉得收入太少,而升职加薪的可能性很小,那他就很可能会选择离职。

另外,当员工觉得:工作干的总是很憋气,公司内部的环境让自己很难受,到哪儿都是挣钱,何必要在一棵树上吊死时,也会向公司提出离职。

也就是这马云说的,一个人选择离开公司,要么是钱给少了,要么是心受委屈了,所以员工就想走了。

对于离职,还真是一门学问,下面我们具体的来说一说。

02

搞清楚什么是离职,一定避开套路离职的坑

作为员工的你,有可能想过要离职,跳槽到别的公司去干。

但是,你很可能没想过离职的定义和概念究竟是什么?

离职,是指一个员工,离开了原来的工作职务、原来的工作单位的劳动法律制度。

通常是指:公私机关的工作人员,因退休、辞职、停职、免职等各种各样的原因,脱离原来所担任的所有工作职位。

离职,一般分为两种:

●一种叫离职休养,它是指员工离开了原来的工作职务,到学校去进修学习。注意一点:这种离职,并没有终止劳动法律关系。员工可以选择停薪留职,然后,安心的去学习提升自己。

●还有一种是员工本人,向单位提出了辞职的要求,被单位批准后离职,有的是被单位直接辞退而离职,另外还有一种是员工自动离职。这些离职,都将终止劳动法律关系。

弄清楚了离职的概念,如果有一天,我们真的想离职了,就要充分的考虑各种因素,避开各种离职套路的坑。

不信你看下面的这个真事:

在一家公司里,人事主管主动跟一个员工沟通说:如果你主动提离职的话,可以给“n+1”赔偿。

结果,这个单纯的员工,听信了人事主管的话,真的这么做了。

他提出离职以后,人事主管又和他沟通,让他放弃“n+1”赔偿,在这名员工左右为难的时候,公司操作了离职流程,最后他什么也没得到,被迫的离开了公司。

此事发到网上以后,网友们瞬间发表了各自的意见。

●A网友说:这完全就是套路,当时就应该录下音,作为证据,就能避免这次伤害。

●B网友说:这种操作太普遍了,还是忍了吧。

●C网友说:我当时被劝退时,就担心公司不兑现自己的承诺,后期我专门打电话再次沟通,并且悄悄录了音。结果,我通过仲裁,赢了。

这就是职场,各种战术,层出不穷。

只有自己做一个聪明人,多听、多看、多了解,不断增长自己的职场经验,才能够避开套路的大坑。

那对于离职,到底能不能得到一笔钱呢?

下面,我来具体的和大家讲一讲。

03

如果员工选择自动离职,工资应该这样发

首先,我觉得:员工不要轻易的选择自动离职。很多时候,员工要立刻离职,往往都是突发了某件让自己很生气的事情,或者被领导严厉的批评了等等。

这种一气之下,说走就走,把老板炒了的做法,吃亏的都是自己。

因为这么做,不但得不到赔偿金,还有可能被公司抓住你的“小辫子”,以旷工给公司造成了一定的损失为由,结果,就连做满一个月的工资,都拿不全。

其次,我们要知道,有下面这些情况之一,员工就算是自动离职了,不仅有工资,还有补偿金。

1、公司如果无故拖欠、克扣员工的工资,在这样的情况下,员工选择了自动离职,那将按照相关条款规定:必须在规定时间内,全额支付员工的工资,并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、如果公司拒绝支付员工在延长工作时间的工资报酬,造成了员工自动离职的,就要按照相关条款规定:由劳动行政部门,责令公司限期支付给员工劳动报酬、加班费或者经济补偿。

所支付给员工的劳动报酬,不能低于当地的最低工资标准。

如果逾期不支付的,公司要按应付金额50%以上、100%以下的标准,向员工加付赔偿金。

另外,对于有的公司采取暴力和威胁、给员工的实际工资与合同上不符等等,这些行为,大家一定要收集证据,进行索赔,确保自己的收入不受损失。

总之,大家都要擦亮自己的眼睛,看清楚事情的真相,获得应得的利益。

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