时代在进步，主动离职不再是让人恐惧的事情。

你的第一份工作做了多久？

数据显示，40％毕业两年的人，曾在工作半年内离过一次职；毕业3年的人平均雇主数为两个，8%的本科生毕业后有4个及以上雇主。毕业两年内不换工作的人不足四成。

职场上的90后，身上的标签常常是“有创意”、“有冲劲”，也伴随着“不好管理”、“稳定性差”。

是因为他们更年轻，或者成长的氛围更轻松，从而更加大胆吗？有一方面的原因如此，我们更应该听听，他们自己是怎么说的。

@清清 1990年 领导实在是太差了！

就实习生都知道，项目要按时完成，每一个节点都必须顺利推进。但我的领导对时间管理一窍不通，他永远只有一条deadline。明天要交的方案，今晚才布置，只能通宵加班完成。

反复沟通依然没有效果，他就是不具备时间管理的能力和任务分配的技能。最后，整个团队一起集体离职了，留下了他一个人，这下他可以尽情的通宵加班赶方案了。

@王迅 1992年 把工作当作全部生活的人全都是傻x

公司推崇狼性文化，但我认为下班后有时间做自己爱好相关的事情特别重要，但领导总不停的号召大家无休止的无偿加班。有多少加班是真正产生效果的，还是只是拖垮大家热情的形式主义？对不起，我融入不了这样的集体。离职之后，要寻找一份多一点自由时间的工作，哪怕薪水低一点。人不能只具备一项工作技能，下班之后的多多尝试，在我看来更有意义。

@刘艺 面向工资跳槽，跳槽永远比原地不动升职加薪快

我是一个很看重工资回报收益的人。我确实学习能力比较强，做事情也比较快，也不太计较加班和赶工。所以基本上每个老板都对我挺满意的。但有的老板，你知道，他就是给你画饼，特别看好你，好好加油，公司一定好好培养你。但这些对我来说都是虚的啊，我出了智慧和劳动帮公司赚钱，你却说公司培养了我，这不合适吧。再说下一份工作的薪水就那么摆在那里，说拒绝很难。所以越跳，我反而对那种讲情怀啊画大饼的方式都免疫了，你觉得我好，那就给我加薪啊，对吧，如果加不了，对不起，别人提供了新offer啊。

@马宇宇 来一次说走就走的创业

我特别喜欢看创业的故事和人物，每次看到他们的报道，就会想，哎，为什么不能是我呢，对吧。年轻人嘛，可能我现在也确实是没什么压力，一人吃饱全家不饿，这种时候不博一把，在公司上班，其实挺可惜的，总不能等到有家有口了，再去冒这个险吧，所以我前几年的工作都是有预谋的。就想着刚出校门就创业不太靠谱啊，你可能连路朝哪儿开都还不知道呢，可是工作了几年之后再一看，其实很多公司在做的，并没有什么了不起的，这时候就觉得心痒痒的，手也痒，那就还是创业吧，就这么上船了。

@萌萌 坐在格子间里，觉得青春全被格子间吃完了

刚毕业的时候去了一家时尚媒体，小姑娘嘛，都爱美爱漂亮，做得挺开心的，收入虽然是众所周知的低，但确实扎扎实实的可以学东西，也能接触到很好的人，结果那个工作不能转正，就只好去了一间小刊物。

开放式的桌子变成格子间，每天人来了就是埋头敲电脑写版面，人不见了就是出去采访，从早到晚没人说话。

偶然一发呆，觉得自己的青春，就像蛋糕一样被格子间吃完了。还是得换，换到开阔一点的地方去。

@田心 熬完夜一照镜子，觉得时间过完了，才想辞职

我们公司是那种，新兴的互联网公司，就是老说始终创业啊什么的，号召大家奉献青春之类的。我其实觉得挺虚伪的，跟当年摇旗呐喊上山下乡似的。估计公司的领导比较老，所以很吃这一套。结果就明明该四五个人干的活儿，就招俩人，这俩人每天都坑哧吭哧熬半夜，周末还总给你叫过来加班开会。人人都说互联网高薪，我咋没觉得，我觉得我这时薪比起民工伯伯也没高多少。互联网民工才是我的定位。有时候熬完夜一照镜子，一张惨白的脸，顶俩黑眼圈，自己看着都烦，跟僵尸似的。我就问镜子里的自己，以后都要这样嘛？还是不甘心，索性就辞职吧。

看完之后你的感受如何？

欢迎留言讨论～