首页 > 范文大全 > 辞职报告 正文
批示职工辞职报告意见 辞职报告写请批示?

时间:2023-02-19 16:02:19 阅读: 评论: 作者:佚名

企业面临业务或架构调整时,通常HC被冻结,发出的offer无法正常履约,这往往会让招聘的HR非常被动。有机灵的HR会问,如果追加一封offer撤回通知,或声明这个offer作废,这样行不行?

一般情况都不行,除非:一是offer(录用通知)和撤销通知同时到达候选人;二是候选人同意撤回,或自愿放弃。

中午看到一个案例,是一个世界500强药企诺华制药与员工的劳动争议,他们的争议点不是offer,而是劳动合同解除通知,他们HR先发出解除通知,员工也同意了,过几天后,他们HR又发一封撤回通知……员工迷惑了,这到底是什么操作?

1、案例概要

被告:北京诺华制药有限公司(以下简称诺华),主张赵某,因购买代金券报销餐费,严重违背公司规定,合法解除劳动关系,无赔偿金。

原告:赵某, 担任诺华SDSM职务(地区销售经理),月平均工资48345.83元,主张诺华解除劳动合同违法,且撤回通知不生效。

2、撤回通知事件

重点来看看他们HR是怎么撤回解除通知的,岑某是诺华制造的HRBP,以下是岑某给赵某第一封解除劳动合同的通知邮件,不愧是大厂HR,写得很规范,全文给大家登载。

赵某凌晨1点给HRBP回信,表示不接受解除劳动合同,并质疑HR的专业水平(假期让人去办离职手续)。

HRBP给赵某回信,说明,一调查报告合规部不给;二通知发出后15工作日均可办理手续(之前通知人家春节期间办手续的确有bug)

事件开始有一点变化,赵某2月1日凌晨还表示不同意公司的解除通知,结果,2月2日,赵某还是通过邮件办理离职交接手续。

诡异的是,2月2日下午,HRBP岑某和HR Head姜某,分别用微信、短信同时给赵某发送信息——表示撤回解除通知,通知赵某周一正常工作。

时隔三日,2月5日,赵某群发邮件讨要说法,“为什么发生撤回事件?最新工作内容和KPI是什么?”

时隔三日,2月8日,HRBP岑某回复赵某:“因为你的地址不详细,所以当时撤回了……”并邀请赵某面谈,但被赵某拒绝。

后来,在庭审材料,赵某认为,“诺华HR之所以发撤回通知,是因为不愿承担违法解除法律风险,还在找合法理由……”这个说法,诺华没有回应。

3月2日,诺华再次给赵某发送解除通知,确定其最后工作日是3月6日,3月16日通知工会,5月10日快递给赵某离职证明。

3、法院对撤回通知的意见

法院认为,根据合同法规定,正常情况下,诺华是不能撤回通知的,除非赵某同意。

但是,因为赵某诉讼中要求未休年假2天工资,其中有一天是2018年假期,这跟赵某主张撤回无效的时间节点自相矛盾,法院因此认为,诺华撤回通知有效。

最后,说一下这个案例的法院判罚,法院驳回赵某大部分的诉求,认定诺华劳动合同解除合法,诺华需要给赵某未休年假工资6万多块。

4、小编心得

以前觉得,做好HR,懂劳动法与相关的司法解释就可以了,这个案例说明了,你不能只懂劳动法,还要懂一点合同法,因为你发出的每一份offer,每一份解除通知,背后都意味着担负法律责任。

所以,业内有专家给HR建议,不要随意给员工发书面通知;反过来,如果你是员工,尽量要求公司多发书面通知。我们不主张双方对抗,我们主张的是双方都要合理合法的保护自身利益。

最后提醒一下,从2021年1月份开始,国家施行最新《民法典》,原有合同法已作废。

鹅厂员工跳槽被罚60万,HR也竞业限制?

本案资料:

北京市昌平人民法院(2018)京0114民初14891号;北京市第一中级人民法院(2019)京01民终7443号

  • 评论列表

发表评论: