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社区平庸干部辞职报告,社区干部个人辞职报告怎么写

时间:2023-02-19 10:12:34 阅读: 评论: 作者:佚名

最近隔壁销售部的小范跟我们部门一起聚餐,然后大家聊聊天。本来挺好的,可是她一上来就各种抱怨公司不好,还说最近要辞职了,问我们是否赞成她去同行业的另一家公司发展。

事后我向一位与我关系较好的同事提起此事,他告诉我小范这人就那样,业绩平平,几个月前就已经嚷嚷着辞职的事了,可一直没有实质性的动作,倒是最近她同部门那位业绩很优秀的小张一声不吭地先辞职了。

这种情况相信许多人身边都会遇到,那些整天说辞职的人通常会这样说:“我打算辞职”、“我不想干了”、“再这样我真不做了”,听起来似乎很绝决,但每一句话都有一些挽回的余地,说到底是没打算辞职。而真要辞职的人只需要一句话就够了:我辞职。

01 那些整天说辞职的人有什么样的特点

经常嚷嚷着要辞职却一直还在的人,他们可能并不想真的辞职,只是拿辞职来说事儿。他们通常也没有更好的选择,受了委屈只能用言语来发泄,这类人有一些共性:

1.玻璃心

一点点小事就会觉得自己特委屈,比如领导因为近视眼相遇时没和他打招呼,他就会觉得领导看不起他之类的。在他们眼里,公司与自己永远都是对立面,公司永远对不起自己,自己能力出众然而却被公司低看,付出与收获完全不成正比。

这就像小范在我们聚餐时抱怨的那一堆:公司制度不合理,某某领导处事不公,某某同事说三道四、捕风捉影……久而久之,这会让其他同事怎么想?

这个家伙没本事呗!有头发谁愿意做秃子啊。

2.能力弱

整天叫着要离开公司的人,还有一种特点就是自我感觉良好,其实外强中干,能力只是一般般而已。离开现在的公司也只会高不成低不就,新工作甚至更糟糕。

我工作的第一家公司里有个老员工,待了五年,说辞职就说了一年。

后来我离开了公司,他仍然还待在那边,表现平平,却经常在新人面前吹嘘自己的辉煌史,之后新人的业务能力都比他强了,他还在倚老卖老。

由此看来,整天喊着辞职的人总是处于自我欣赏中,看不到别人的长处,宁愿平庸地说辞职,也不愿潇洒地离开。这类人就像温水煮青蛙,在职场很久了,很多事情只会按部就班地进行,不敢做出新的改变,骨子里也失去了拼搏的勇气。

3.缺勇气

人都是念旧的生物。熟悉的人,相似的景,同样的物,会形成一个舒适圈。这个舒适圈就像温水煮青蛙一样,虽然舒适,却也在慢慢的麻痹着你,让你再难有跳出去的勇气。

和同事相处的挺好的,辞职后能和新同事相处得这么融洽吗?

习惯了现在的工作内容与模式,新工作也能这样得心应手?

已经在公司做了这么多年了,也有了感情了,干脆一直做下去吧?

正是这所谓的舒适圈,一次次消磨着你的志气,让你渐渐忘却初心,再也难有去闯的勇气。他们没有信心自己离职了可以找到一份更好的工作,于是即使是整天嘴上在闹着要离职,但是不敢踏出这一步,不敢尝试新的改变。

所谓破釜沉舟、百二秦关才属楚,连孤注一掷的勇气都没有,注定只能碌碌无为。

02为什么有些平时很努力的员工,一声不响地就走了?

职场上有很多员工平时看起来工作很努力,从来不抱怨公司的不好,你以为他要在公司实现自己的梦想,谁知道人家突然就走了。我觉得有以下几点原因。

1.有自己明确的规划和目标

既然内心已经决定要离开了,那就做好充分的准备,把手头的事情好好的交代一下。这类人往往有明确的规划和目标,非常清楚地知道自己想要什么。对他们来说,每一次的跳槽从不是手忙脚乱的仓促应对,而是成竹在胸的从容不迫,所以不会轻易受到外界的干扰,也没必要逢人就去说辞职这件事。

我有位同事就是这样,早上的时候我们还在电梯里一起开心地讨论某部电影的剧情,中午他就告诉大家要离职了,工作也已经交接好,实在太突然了,没有一点征兆。后面再和他碰面聊起时,他告诉我,离开是经过深思熟虑后的决定,主要还是为了符合自己的长远规划。

2.优秀员工的离开并非一时兴起

有人说,优秀的员工离职,就像“无声处听惊雷”,我觉得挺对。这些员工平时在公司既出活儿,又听话,往往却又是最让人意想不到地突然离开。

对于优秀员工的突然离职,有人说他们心思太活络,其实他们对于一家公司的热情是一点一点被消磨掉的。

我的朋友W君刚刚接手一份新工作时,他渴望能够大展拳脚,把工作当成自己的事业,对任务全力以赴,对公司尽心尽责。W君在公司表现得非常出色,本以为付出了就会有回报,最后却发现一切与预期的差距太大。他也曾尝试过几次找公司解决问题,可一直没有引起领导的重视。日积月累,早晚都会有压倒骆驼的最后一根稻草,W君在一次项目总结汇报后悄然递交了辞职报告。结果如我所料,像他这样的优秀员工如果确定了要走,往往没有什么挽回的空间。

当然对于像W君这些优秀员工来说,他们从来都不担心自己以后的工作问题,他们有出色的专业能力,就算他们不在这家公司工作,去了别的地方照样可以有自己发挥的余地。

3.即使找着了理想的新工作,也不必高调宣扬,避免最后关头被人算计

世界那么大,你想要去看看,老板也拿你没办法。

但是老板比较关心的一件事情是:你辞职不要影响别人!

职场上,谈论辞职这个话题是很敏感的,一旦掘开口子,难免会影响到他人的情绪。不管平时你和同事之间相处得多融洽,这种离职的行为,总是会潜藏着消极的因素。

所以,即使你拿着了宇宙第一的offer,在没有拿到离职证明、并在新的单位完成入职前,都不要大肆张扬。并不是每一个人都愿意看到你找到好工作,大展宏图,行业内的圈子那么小,有人想坏你的事,很容易。

03 写在最后

以上分析了职场上要辞职这两种人,我们可以看出一种是“计划派”,一种是“行动派”。

俗话说:“语言的巨人,行动的矮子!”讽刺的就是这些只说不做,不满足于现状却没有勇气做出改变的人。

罗杰·冯·欧克曾说:一个得不到执行的念头只会消亡。

关于辞职这回事,想起一个职场前辈跟我说过的话,如果你正好对辞职的事情拿不定主意,就可以对照下面三点,并结合自己的职业规划,就能给自己一个答案:

一个职场人在一个公司,至少满足以下其中一点,才有可能留下,假如三点都得不到满足那就是该离开的时候了。

1.获得收入

2.提升个人技能 (包括专业技术能力、职场沟通能力、管理能力等)

3.实现自我价值(包括领导赏识,团队称赞,人际关系良好,升职等的综合体现)

作者:丁路遥,今日头条优质职场领域创作者,三茅网专栏作者,环球人力资源智库、智联、猎聘等多家头部平台签约作者,高级人力资源管理师,二级心理咨询师。

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