刚过去的十一黄金周，你是如何度过的？
加班与工作为伴？回家看望父母？
外出休闲旅游？还是边旅游边工作？
根据此前《2019国庆假期白领旅游偏好报告》显示，超7成的白领会在旅途中工作。为了方便在旅行途中办公，42%的白领会在“十一”假期的旅行中随身携带电脑。
倘若节日准备游玩时，突然接到领导电话让回去加班，你会选择吗？近日，这样的事上了热搜
事件回顾
事件源于浙江义乌一位姑娘，发帖吐槽了自己的假期经历：
“放假玩得好好的，分管领导突然来找我，说十一假期选两天值班，非常突然，好像是说有个人临时有事，要顶上（实际上不舍得花钱雇人干两天活）。
可是我已经有行程安排了，而且我是老员工，按道理值班轮不上我。我说我不在家，出去玩了，领导竟然说公司大于个人，把行程取消！
我火气一下就上来了，直接开怼了，我就说那我不干了！加班工资也不给，不就是图自己人好下手、还省钱吗？爱找谁找谁去吧！感觉这是我最近最硬气的一次了。”
在这则网帖下方，有人留言表示羡慕嫉妒恨，自己也想守卫假期，来一次与领导说怼就怼的对决， 也有人言之凿凿，“一看就是个职场90后。”
还有人苦口婆心地表示，“我觉得这和所属年龄段无关，只和是否已婚，是否有车贷房贷和有娃有关，只要未婚有能力的，我觉得都有说这话的硬气。”
网友热议
观点一
有人觉得就算遇到突发情况，公司也应该尊重每位职工的休息权
@哆啦孟孟萌三小只：放假期间这样做不合适，这种事情应提前说的。
@豆沙红米小枣：“公司大于个人”这句话应该和临时有事的那人说！
@梦里发量落多少：工作是为了让生活更美好，如果工作影响到生活了，那工作有什么意义？
观点二
有人觉得这样的沟通方式太激烈，应该好好沟通别冲动
@jeannielucy：姑娘太冲动了，可以先答应，但临时买不到回去的票，等被炒鱿鱼，拿赔偿比较合适。
@赤焰精灵99：别这么激动，可以给自己点后路。
观点三
也有人感同身受，节假日加班早已家常便饭，除了妥协无能为力
@jemappelleheureux：放假不允许出去玩，要求加班的你们是没见过。
@素色流年：临时加班这种事时有发生，可气的是每次都说：年轻人，就应该多加班。
@一尘微然：连双休都没有的不配说话……
重要提醒：
不知道你留意到没，根据这位义乌姑娘的叙述，单位说的是请她回去“值班”，值班和加班的区别可大啦！值班不一定有加班费哦！
所以节假日上班，想要争取加班费的亲们，千万要搞清楚这些问题：
区别1：值班是指用人单位在节假日、双休日轮班处理日常事务。它不是为直接完成生产任务安排的工作，是做与本职工作无关的事务。
区别2：加班是指劳动者在原来的工作岗位，在正常的工作时间外从事原来的工作。
区别3：单位值班可享受值班津贴，但不能算加班享受加班工资。
区别4：一旦认定“值班”属于变相“加班”的，用人单位应当支付加班工资。
延伸阅读
你国庆加班了？
上班7天抵平时上班17天
这个国庆长假，有些职工在假日坚守岗位，保障着国家的正常运转和他人假期的娱乐休闲。劳动法也对这些加班职工的权益有着充分的保障↓
2019年国庆小长假加班费计算方法
如果一名职工在国庆这7天一直按照正常工作时间加班，一天不休的话，可以拿到的加班费就相当于17天的日工资。
通常情况下，一些单位会在节日期间给员工发红包或过节费等以示奖励，但红包是一种福利，加班费则是对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿，红包不能冲抵加班费。
来源：工人日报、人民日报客户端