据媒体报道，近日，河南通许县朱砂镇36位村医集体辞职一事引发社会关注，随后该县大岗李乡28名乡村医生集体辞职报告又被曝出。日前，河南通许县人民政府通报称，经调查，县有关部门在拨付基本公共卫生服务项目补助等资金方面存在迟延，但不存在村级定点医疗机构和村医被克扣现象，“基本药物价格成倍加价”“国家基本公共卫生服务工作年年加码，村医工作不堪重负”等问题也不存在。

早在2015年3月，国务院办公厅印发《关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》，明确提出原则上按照每千服务人口不少于1名的标准配备乡村医生。同时，为保障乡村医生收入，国务院要求各地保障乡村医生合理的收入水平。如此语境下，河南发生村医集体辞职事件，令人对乡村医生的生存发展状态表示担忧。

面对我国慢性非传染性疾病大量存在的现实，人们最需要的其实是近在身边的医疗资源，对于广大农村地区而言，则对乡村医生的需求更为紧迫。特别是，发展乡村医生队伍，有助于缓解农村群众“看病难、看病贵”问题。然而，目前我国乡村医生数量偏少、素质参差不齐、青黄不接、待遇低、社会认知度不高等诸多问题，亟待逐一破解。

一方面，由于乡村医生的主要工作场所在乡镇卫生院、村卫生室，在很多人眼中，这都是不被信任的医疗机构，是医疗技术和医疗设备落后的机构。由此导致的结果就是，患者对乡村医生缺乏信任，不愿意找乡村医生看病。另一方面，乡村医生付出的辛劳和心血多，工作条件和环境相对较差，工资水平也不如城镇里的医师高，这些现实落差使得很多医生不愿意做乡村医生。可见，有关部门拔付补助资金迟延，只是村医集体辞职事件的一条导火索而已。

换言之，村医集体辞职事件折射出了乡村医生执业困境。这显然值得地方政府及卫生医疗部门反思。首先，应加大对乡村医生的宣传力度，纠正公众对乡村医生的误解；其次，大力培养高素质的乡村医生队伍，以精湛的医术争取患者的认同。还有，地方可根据实际情况给予乡村医生特殊岗位津贴，吸引更多优秀的乡村医生扎根基层，服务农村群众。