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「日本公司辞职报告」日本辞职报告怎么写?

时间:2023-02-19 08:13:05 阅读: 评论: 作者:佚名

文/球子 审核/子扬 校对/知秋

近年来,因为智能手机的崛起,让全球照相机市场急剧萎缩,叠加疫情带来的影响,不少相机巨头面临诸多经营困难,为此,他们不得不调整经营架构。

2月25日快科技消息,佳能中国工厂关闭进入倒计时,目前,位于珠海的佳能功能仅剩几十人进行收尾工作,计划在6月底,佳能中国工厂将彻底关闭。

日本佳能巨额补偿

公开资料显示,佳能珠海工厂于1990年建立,经过佳能不断在中国市场扩大,加上我国经济的迅速增长,佳能位于珠海的工厂生产力大幅度提升,巅峰时期,该工厂的员工达到了一万多人,年收入更是超过10亿。

虽说佳能珠海工厂的发展远不如当年,但该工厂的关闭,将会直接导致1317名员工面临失业。

所以,佳能在关闭珠海工厂的同时,如何为这些中国员工补偿,成为当下人们关注的焦点。

根据佳能中国区董事长小泽秀树在采访时表示,佳能珠海工厂的员工已经100%签署劳动合同解除协议。

那么,佳能又是如何补偿这些员工的?

此前,有媒体曝光佳能解除劳动合同补偿方案,大体来看,佳能的补偿符合我国的劳动基本法则,经济补偿、特别慰劳金、就业支援金基本都有。

根据时代周报此前的报道称,有一佳能珠海前员工,入职工作30年,最终拿到了150多万的经济补偿,这个补偿数字着实惊人。

作为全球顶级的企业,在过去的几十年里,佳能在中国市场的确是赚得盆满钵满,而中国员工的贡献必然功不可没,因此,佳能关闭珠海工厂,给员工一些补偿,这既是一种有人情味的做法,也是一个自我宣传的机会。

要知道,佳能珠海工厂停产,并不代表佳能倒闭,也不代表佳能就此推出了中国市场。并且,佳能旗下不仅仅生产相机,还有办公、医疗以及半导体等多个业务,比如佳能CT机、佳能打印机等等,产品布局极为广泛。

所以,佳能在中国有业务也有市场,完美处理珠海工厂的劳资关系,更有利于佳能在中国树立起良好的企业形象,同时,也有利于佳能开拓中国市场。

毫不客气地说,佳能这种补偿方案,在宣传效果方面,比花钱投入广告所产生的效益更加明显,同时,也能吸引更多的中国员工进入佳能总公司工作。

佳能为中国企业上了一课

从另一个方面来讲,佳能的做法也给我国很多本土企业上了一课。自2021年开始,本土的互联网企业相继传来裁员的消息,大批员工在没有得到提前通知的情况下直接被公司扫地出门,甚至连基本的工资补偿都没有。

相比日本公司能处理离职员工的待遇,国内很多本土企业的做法,完全可以用“无情”来形容。

不仅如此,996工作制、加班无补偿、一周上6天班等不良情况,在国内企业群体中非常泛滥,毫不客气地说,他们这是在明目张胆违反国内劳动规章制度。

如今,国内本土企业正在消磨年轻一代人的精力,这也是为何,躺平、emo等消极的词汇会频频刷爆互联网。

写到最后

希望国内本土的企业要积极做出改变,为员工提供良好、舒心、顺心的工作环境,是公司发展的主要任务。

毫无疑问,佳能珠海工厂的关闭,采取的劳动补偿措施,为国内企业树立榜样。

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