离职报告一定要开，而且一定要开好，不然就会带来很大麻烦！

小贺骑驴找马，拿到了月薪2万的offer，开心地向老单位提了辞职，并紧急办完了离职手续，没想到去新单位报到，却被拒绝了，原因竟然出在了离职报告上。

案例：上家单位开的离职证明有疏漏，导致离职员工无法入职新单位

原来，小贺在写简历的时候，写自己在老单位的工作岗位是技术主管，去面试的时候，也是面试了技术主管一职。但没想到，老单位给他开的离职证明，写的却是程序员一职。

小贺当时没有细看，就带着离职证明去新单位办理入职手续，新单位的人事一看，觉得他撒谎，就取消了他的offer。

小贺觉得很冤枉，但却无处可说。毕竟，他当初进入老单位，担任的确实是程序员一职，后来领导说提升他为主管，给他增加了主管方面的工作，加了些薪水，但也一直没有正式的升职通知，他也不在乎，就一直这样“不明不白”地当了一年的主管，等他离职的时候，人事部直接开了个程序员岗位的离职证明，他没有注意到这个细节。

如今，这一纸离职证明，竟然成了他入职新单位的障碍！其实，不只是小贺，许多人因为没有重视离职证明的开具和内容，导致它成了下一份工作的入职障碍。

离职证明应该包含什么内容？

离职证明的内容包括离职人员姓名、工作岗位以及工作时间，有些企业也会注明因何原因离职，主要为了证明此人在什么时间段在本公司从事了什么岗位，以此证明存在过的“劳动关系”成立，并已经终止。

离职证明一般是一页纸质版的说明，加盖公司印章。

对员工来说，离职证明的重要性在哪？

《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。

到公司办理入职手续时，一般都会要求提供离职证明，可以证明过往工作经验是否真实，同时，也为了确保员工是否与上一家公司解除劳动关系，规避企业用人风险。

有些员工，做了损害上一家公司的事情，在没有交接完毕之时就偷跑了，这种情况下，是不可能有离职证明的。而新的公司，需要通过离职证明，去确认该员工在上一份工作的离职是否合理合法。

再者，离职证明上写明了岗位、日期等内容，一般情况下，老单位都会如实填写，它能帮助员工证明自己过往的经验，是有利于员工下一份工作的。

像小贺这样，因为离职证明内容跟自己简历所写的工作岗位不符，导致被新单位拒绝入职，是非常可惜的，所以，大家离职的时候，务必要认真看好离职证明的内容。

对企业来说，离职证明的重要性在哪？

首先，开具离职证明是劳动法规定的，所有企业都要遵守：

劳动法第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

其次，也可用来证明员工与公司无任何劳动关系，以免日后发生不必要的劳动纠纷。

去年，某公司曾因拖欠供应商货物款被告上法院，核查之后，发现是离职员工私自和供应商签合同、并取走了货物。幸好公司能证明员工早离职，不然这个货物款就得还给供应商了。

所以，离职证明一般都是一式两份，员工拿走一份，另一份用于公司存档（公司存档那一份，可要求员工签字确认），做好档案管理是人事工作最基本的职能。

可见，小小的一张离职证明，却有很大的用途，无论对企业还是打工者都是非常有益的。企业人力资源部要关注细节、规避风险，为企业发展保驾护航，应聘者要了解与自己有关的信息，以免因小失大，错过更好的机会。

金三银四的招聘季，转眼就过去一半，许多人骑驴找马，一旦找到下一份工作，就急着办理离职，除了离职证明，还有物件归还、工作交接等重要内容，可以说，办理离职手续是一个人在离开老公司前的最后一份工作，请务必站好最后一班岗，给老企业留下好的印象，不然，新的单位打电话回来做背调的时候，老单位可不会给你美言几句的噢！

祝愿在这个招聘季里，企业与求职者均能如愿以偿，我是@谢米，想了解更多职场管理信息请关注我！