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〈辞职报告农民工〉辞职报告怎么写模板

时间:2023-02-19 05:53:15 阅读: 评论: 作者:佚名

近几年,越拉越多的农村年轻人开始进城打工,但多数农民的文化程度不高,对于劳动法不太了解,所以很容易在工作中被“坑”。今天就和大家聊一聊工作中的开除或者辞退的情况,如果确定自己并没有犯错误,被企业无缘无故的辞退,农民工是可以申请劳动赔偿的。

(1)用人单位采取不合法手段辞退员工的

这种情况可能比较常见,在工作中,假如领导或者上级对你的工作不太满意,经常会让你回去写辞职报告,这个时候你千万不要当真,当真了就成了你自己主动离职了。一般小的领导都无法直接辞退上级,只能通过诱骗、恐吓等方式来威逼员工辞职,这个时候只要不理睬就行了。

(2)未按规定给员工提供劳动条件和保护的

这种情况也非常常见,如果农民工从事比较危险的工作,但单位没有给农民工提供劳动保护或者劳动条件的,这种情况下,员工因为该原因辞职的,单位则必须给予赔偿。

(3)降低工资的

如果单位在合同期内,或者合同期满了之后。用降低工资的方式逼迫员工离职的,这个时候员工由于不满离职的,单位也必须要给与员工赔偿。

(4)用人单位规定不合法的

第四种情况就更加常见,有的公司要求员工免费加班,不给加班薪水,这种情况也是不符合规定的。如果员工因为这个原因辞职,可以向单位索要劳动赔偿。

一般情况下,农民工被辞职主要是因为上面4种情况,只要是这四种情况,农民都可以向单位索要赔偿,否则也可以申请劳动仲裁。那出现这些情况可以获得多少赔偿呢?这个主要是根据工作时间算,假如工作不满6个月,则可以获得半个月工资的赔偿标准;工作每满一年的,可以多获得一个月的赔偿。假如你在公司工作了5年,被辞退就可以获得5个月工资的赔偿金。

总之,农民在外打工不容易,如果遇到不公的待遇,农民工一定要记得保护自己,保护自己的合法权益。

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