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酒店前台写辞职报告—酒店前台辞职报告简单

时间:2023-02-19 02:12:44 阅读: 评论: 作者:佚名

【荟可邦】酒店培训品牌

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作 者 : 杨荟安

编 辑 整 理 : 荟小可


【导读】

随着春节假期的即将结束,酒店人即将返回各自的岗位上,这个时候,很多人都会有“假期综合症”。

尤其是基层员工,这种“假期综合症”极易引发离职现象。给酒店正常经营造成困扰。


(图片来源网络)

重灾部门一:客房

经理,我辞职报告 麻烦你批了吧,我只能做到这个月。

经理,我婆婆身体不太好、要回家去照顾她,没办法。

经理,我老公让我和他一起去他那边上班。

经理,我觉得我还是不适应这份工作。

经理,我女马上要生了,坐月子得照顾她,我要辞工。

经理,...........



(图片来源网络)


重灾部门二:前厅

经理,我不适应这份工作,我要辞职。

经理,我爸在老家,给我找了工作,3月1号正式上班,

经理,男朋友要去上海上班,他希望我跟他一起过那边工作,所以,我要辞职。

经理,我没别的想法,就是不想干了,求你批了我。

经理,...........


(图片来源网络)

重灾部门三:餐饮

经理,我学的财务,现有个对口的工作,我很想去。

经理,我爸要我去学门技术,所以,我想辞工。

经理,我几个同学创业开家甜品店,门面都选好了。

经理,做餐饮真的好累,而且过年不能回家,我不能接受,要辞职。

经理,...........


这些情况,作为管理者的你,在年前年后工作中一定会碰上。


据我们的经验,这些说要辞职的员工里面,大致是有这几种情况的:

近6成的员工去了其他酒店工作;

近2成的员工还在犹豫;

近2成的员工真的是辞职去做别的行业;

厉害了,我的姐,

那为什么她们都有比较充足的理由呢?



还是让我们来听听她们真实的声音吧!

贵阳福瑞酒店 客房张大姐:

我在这做了2年半了,现在就是不想在这干了,一点不公平,哪有这样子的,领班她自己叫过来的人,每天都多分几间房间给她们那几个人做,我们又不是不会做、不愿做。

出来打工苦一点没关系,谁还不是多想做点房,每月多拿点做房提成,既然这样,那我还不如去对面那家酒店,那边超房奖还是8元/间呢。

南昌乐家商务酒店 客房李大姐:

这里一点都不正规,你看我才来,原来也没做过客房服务员,来到这里是第一次做服务员,领导让我跟着大家慢慢学,但我学也要有人教才行的。

来了二十多天了,每天就这里那里打打杂,那里打打杂,既然打算做这行,还是希望能够找个正规一点的酒店,这样可以全面的学习,有人教,我相信我们还是做得好。

武汉银都酒店 前厅小秦:

这不是我想从事的工作,至少现在的工作让我很郁闷,主要是我来了1个多月了,前厅5个人,几乎我把零点班都包了,那哪能吃得消,眼睛都成熊猫眼了。

长沙时光里酒店 前厅小唐:

我做酒店前厅已经2年多了,之前的那家酒店比这家还要小,只有7、80个房间,因为,学不到什么东西,所以,我才换到这家来的。

但是我觉得这家酒店的内部管理不是很到位,按理说,像我们做了2年以上的应该属于老员工了。

我们不论是从业务上还是经验上来说,都还是比较好的,那我认为我们主要应该上早班和中班,因为早班要求退房的速度要快,中班又很关键,因为关系到当天客房出租率的高与低,和中班当班人员技巧能力有很大的关系。

可是,这里的部门领导却把一些才来不久的新员工排在早中班,我不知道他们怎么想的。

算了,反正我做到3月份我就不做了,另外一家连锁酒店喊我去做领班。

【结束语】

这些都是她们的真实声音,很多员工辞职的背后,其实都有着不同的声音。

在时下酒店行业“招人难”“留人难”的这种局面下, 我们管理者更应该要及时了解、关注员工的心理动态,并及时做好沟通及应对解决措施。 不然,员工就这样流失掉了。

作为普通员工,

其实,身体累一点没关系,

最怕就是心累了。

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