单位和个人，是一种双向选择的关系，单位有权利不聘用你，你也有权利从单位辞职，另谋高就。

在绝大部分人的印象中，机关事业单位的职工，都是“铁饭碗”，一旦进入这个体制内，基本上就高枕无忧了。看看每年的国考大军，就会明白，在机关事业单位谋得席位，可不是一件容易的事。

不过，事情往往也有两面性。体制外的人挤破头想进来，而体制内的人不想被条条框框束缚，想走出来。

体制内想辞职也很正常，但不少想从体制内想跳出来的人，也有一个最大的担心，辞职之后，自己的社保该怎么办？之前的工龄在退休时还算不算？职业年金怎么处理？今天，“参谋”来了，来给大家参谋一下，想知道答案的都来看看。

确实，进入机关事业单位很难，而且机关事业单位的工资比较高，社保都是按照国家最高标准执行，各种福利待遇也非常好。自2014年以来，公职人员已经上调了3次工资标准，分别是2014年、2016年和2018年。反观企业上班人员，工资上涨就没有啥保障，有些人的工资甚至还降了。

从这个意义上来说，这些机关事业单位的公职人员如果有辞职的想法，也算是人生当中的一件大事，处理不好，会有很大的损失，需要谨慎处理，不要头脑发热，后悔终生。

机关事业单位人员一旦辞职，对社保会有比较大的影响，社保该怎么办呢？比如社保的缴费问题，辞职之前一定要考虑好未来的社保问题。如果辞职人员在辞职这段时间内，没有找好新单位，如果自己也不缴纳，社保缴费就会中断，养老保险还好说，如果医保中断了，万一在这个期间生病住院，医保费就没法报销。因此，社保最好不要中断。

辞职后，工龄会受影响吗？根据国发〔2015〕2号文件《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，机关事业单位自2014年10月1日起，执行新的养老保险制度，按照社保法的规定执行，并明确说明2014年10月1日前的工龄为视同工龄，这说明机关事业单位人员离职后，机关事业单位在职时的工龄是不受影响的。

辞职后到退休前这段时间，个人社保如何缴费，要根据个人情况而定。一般有两种选择。一是由单位代扣代缴，前提是从公职离职后，在新单位就业，工龄累计计算；二是个人以灵活就业身份缴纳城镇职工社保。总之，缴纳了社保就算工龄，没有缴纳社保，就不能算工龄，辞职对工龄几乎没有啥影响。

下面这件事的影响就比较大了，那就是职业年金。机关事业单位自2014年10月1日起开始实施职业年金制度，是机关事业单位的补充养老保险制度，个人缴费比例为4%，单位缴费比例8%，均计入个人职业年金个人账户。

如果公职人员辞职，职业年金如何处理呢？如果新就业单位已建立职业年金或企业年金制度的，原职业年金个人账户资金随同转移，新单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理，退休时才能领取。

其实，职业年金和企业年金的道理是一样的，只不过二者的称呼不同而已，能够享受到职业年金和企业年金待遇的，只有很少一部分人。

公职人员辞职后，如果新单位有年金缴费，对个人今后的待遇影响不大， 但如果新单位没有年金制度，或者辞职后成为灵活就业者，退休待遇的损失就比较大了。

提醒机关事业单位离职人员，离开机关事业单位的，别忘了一件大事，那就是职业年金补记。参保人员办理了正式辞职手续离开机关事业单位，如果在2014年10月1日之前有机关事业单位工作经历，就有机会补记职业年金，补记职业年金将计入年金个人账户。

补记的职业年金是如何计算的呢？各地或有不同的计算方法，但基本的计算方法还是按照下图进行的。

从上图可以看出，职业年金的补记与个人工资缴费基数、工作年限、个人账户记账利率、本人离开机关事业单位的年份N有关。

这个补记的金额一般有多少呢？下面通过一个实际的例子来说明。

张某，2001年9月开始在某机关单位工作，2016年12月办理了正常的辞职手续，工资基数是2600元，假如每年的记账利率是6%。2014年10月前的工作年限是14年。

补记的职业年金：2600×12×14×12%×（1+6%）×（1+6%）

计算结果：58894.62元。

综上所述，机关事业单位人员辞职，要经过正常的离职手续，才能补记职业年金，职业年金会在退休时，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式，也可一次性用于购买商业养老保险产品，在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承，出国定居人员，可根据本人要求一次性支付给本人。其他养老保险、医疗保险，可以根据辞职后的实际情况缴纳，但最好不要中断缴费，否则对今后的退休待遇会产生比较大的影响。