我是一名专业的职业顾问，曾在多家知名企业工作过，对如何面试，如何回答面试官的问题颇有研究。

经常有朋友问我：“到底什么样的问题，才是你最想知道的？”“为什么有的人跳槽频繁？”......

今天我就和大家聊一聊这些话题——面试过程中，面试官最关心的问题之一：“你为什么离职？”

一、面试官的潜台词

对于面试官来说，最想知道的是求职者在公司里的价值，即是：

这份工作是否能够给我带来更多的职业发展机会；

二、你的离职理由是什么？

从另一个角度来看，如果一个人在一家公司，不是因为个人能力不行了而离职，而是因为工作时间太长、工作强度太大、自己感觉与公司的价值观不一致等等这些原因而辞职，那么这会让面试官觉得你很不成熟。

如果对方公司给你提供了更好的发展机会，而你却因为自己的价值观与公司的价值观发生了矛盾而离职，那么这样的面试将会很难进行下去。

因此在离职原因中，我们一定要把真实原因放在第一位。

同时我建议大家选择用两个词来概括“价值观”，因为如果两个词都用上了说明你没有足够丰富的经历去应对变化。

当然也不能一味地说“不喜欢”或“喜欢”，因为这样也是缺乏深度思考和分析能力的体现。

三、回答的方法

首先，我们要弄清楚这三个问题。

其次，你可以通过“我为什么离职”来回答这个问题。

最后，我们需要将你的回答再进行细化，形成一份“可操作化的报告”。

接下来，就是关于这三个问题的内容了——

四、如何用最简洁的语言，回答好这个问题？

这篇文章，我将会和大家分享如何在面试过程中回答这个问题，希望对大家有所帮助。

首先，我们要知道面试官是在考察你的价值观和职业规划是否匹配。

而你面试时的情绪变化和心理状态、行为表现都会影响面试结果。

其次，为了更好地展现你对这份工作的热爱，面试中我们可以尽可能多地运用一些技巧和方法来展示自己。

五、写在最后

如果你是为了钱，我不反对；如果你是为了梦想，那我不反对。

但作为一个成年人，我们更应该知道：“我们想要的是什么？”

当你知道自己真正追求的东西以后，你会发现原来它一直在那儿。

而对于那些不确定的、没想清楚的，或者根本就没有想清楚的问题，千万不要去问——因为这都不是真问题。