前沿：在职场，你敢和领导吵架吗？

（一）

同事小张，92年，个性张扬，平常就没把部门领导放在眼里。前几天，当着部门人员的面，和部门领导当众顶嘴、吵架。

虽然事后，大家都对他竖起来大拇指，说是替大家出了气。但是，小赵这次出头的背后代价，只能由他一人承担，

因为小张是搞计算机的，一般人还替代不了他，所以部门领导也只能咽下这口气。

谁知，没有几天，公司因为疫情影响，业务市场萎缩，要进行资金节流，决定要进行裁员。小张听到这个消息后，隐隐感觉，领导肯定会将自己作为首要目标给裁掉。

为此，小张已在头脑中对这个场景进行了多次演示，包括话术稿，都准备了好几套，以此来对部门领导进行辩驳。

果不其然，不到半个月，部门领导就叫他过去，说是公司资金链紧张，需要裁员。希望小张，一两天尽快办理离职手续，该发的工资、该发的补偿，都会一分不少给他发。希望小张能够理解，公司的难处。

为此，小张将自己提前准备好的话术进行回应，然而，终究还是无力回天，借着此次机会，裁掉他，好像部门领导也是志在必得！

（二）

小张看到部门领导这个架势，也就没有再辩驳什么。门一甩，索性一不做二不休，直接回家。

4天过后，部门领导见小张也没来上班，就派别的同事作为“说客”，打出赔偿金的牌，三番五次，对小张进行诱劝，希望小张站在公司的立场，自己提出辞职。

有一次，同事还直接带来了离职证明，让小张签字。小张一看，就知道这是部门领导的鬼主意，也就没搭理。

没几天，小张的一个关系教好的原同事该他透露一个秘密：部门领导准备以快递的方式，给你邮寄离职证明！你千万不要接受，否则，就有口难辩了。

谁知，没两天，还真就有一个快递上门，说是让小张签字接受。小张一看，薄薄的快递，里面分明就是同事说的离职证明。

所以，小张就对快递员说：“这个收件人是错误的，你还是退回去吧！”

关键问题：小张签收快递后，难道公司就能证明小张是“自动离职”吗？

小张担心：近期自己没有去公司，相应的考勤记录也没有。虽然部门领导当时说，可以让自己先回家，调解一下情绪。但毕竟只是口头说说而已，万一到时真离职，岂不是自己的要吃亏？

根据相关法律规定：

• 员工需要提前30日，以书面形式告知公司的话，可以自动解除劳动合同。
• 对用人单位而言，如果提前30日，以书面形式告知员工，或是额外给其支付一个月工资，就可以解除劳动合同。

有一点毫无怀疑：离职证明，是证明员工和单位双方，解除劳动关系的重要依据。