首页 > 范文大全 > 辞职报告 正文
辞职报告如何保留证据、怎么保留辞职报告证据…

时间:2023-02-18 11:31:37 阅读: 评论: 作者:佚名

职场中,很多小伙伴都经历过离职、求职、面试、入职的过程,但是由于个别公司的流程制度不完善,且员工并不了解离职时该办哪些手续,这也就导致了我们再次入职时会遇到麻烦,新公司hr让提供一些证明,我们却拿不出,无法证明自己上一份工作的真实性。为了避免不必要的麻烦,离职前,以下几个证明你最好拿到。

一、离职证明

离职证明是至关重要的,每家公司在办理员工入职时都一定会要这份材料,更多引起hr怀疑,是否被辞退,是否真的在上一家公司工作过等。另外,离职证明上的内容也不能忽略,一定要注明你所担任的岗位、离职原因、个人评价等,如有不符,请要求公司改正。最后,记得盖公章哦。

离职证明有什么作用?

离职证明是用于证明你和上一家单位解除了劳动关系的证明,主要有以下4个作用,。

(1)入职新单位时上交

当你入职一家新公司时,为了避免法律风险,一般都会要求员工提交离职证明,一是证明履历的真实性,二是证明已与前东家解除劳动关系。

(2)用于转移社保公积金

当你从前一家公司离职后,单位会把你的社保公积金停了,并从原单位名单中移除出去,然后新公司添加名单的时候,需要进行再次确认。

(3)用于领取失业保险

如果你是被动辞职,又暂时没有找到新的工作,那么可以到人社部进行登记。除了可以缴纳灵活就业保险外,还可以领取最长24个月的失业金。

(4)用于劳动仲裁

如果你是由于公司原因导致的被动辞职,公司没有上社保、公积金或者降职降薪等,你都可以拿着劳动合同和离职证明进行劳动仲裁,只要证据充分,劳动部门会支持员工的诉求。

二、薪资证明

面试时都会谈到薪资,而HR更会用你的原来的薪资做对比,来衡量你是否能拿到现在的期望薪资,如果没有薪资证明,那新公司的hr就无从考证。个别公司会将薪资分为底薪+绩效形式发放,部分走银行卡,部分走其他的支付方式等,这种情况,离职前你需要向公司写份证明材料,并注明用处,不会它用就可以了。如果可以的话,最好把各种补贴也都写齐全。有必要的话,将之前薪资的银行流水、社保清单等都打印出来。

  • 评论列表

发表评论: