ps：我个人的从业经历可以算是不太顺利（毕竟换了多家公司）…

又是一年毕业季，正常来说应该是谈入职谈就业谈找工作更合时宜（但个人认为，大部分人要避免踩坑，那看点他人离职的实际经历可能更好！）

#多年前一次恶心的离职经历：

有一次在一家A公司辞职闹的很不开心，最主要原因当然是因为我个人离职而引起这个事！但不是没有缘由的！因为负责人就是个傻x，或者说脑c（原谅我这样称呼，因为只要对他有价值的，他可以把你捧上天，没价值的，面对面你和他打招呼他都不会鸟你！你可以设想，能在100多人的线下会议上，拍着桌子说出“我逼你们加班是为了你们好”这样的话来，这样的人不是智商欠缺就是情商低下，何况那时公司资金链还有问题，工资经常迟发）

当时我找好下家后就提出辞职，结果他说我妨碍他发财了

并且还威胁我，说我不肯配合再多几个月再离职的话叫我后面自己多小心了（哈哈，当时我听到这个话心里简直笑开花了，因为一直录着音的，而且现在录音也还完好备份着），当时也是受够了被pua，然后也是直接回呛他，提前一个月通知你辞职，接下来会做好工作交接，并且我会把文档什么的都写齐全，负责交接我工作的人，我也会把东西跟他讲明白，这是我会尽力去配合的，要是你要乱搞，不肯给我走正常离职，到时就是公司高层和我说这个事了，他顿时也没什么话说，后面也是找了我谈话几次，软硬兼施，但我就是不鸟他，坚决要离职…几天过后因为公司老板也知道了（毕竟影响还是挺大的，一个核心人员要离职，这种事他捂不住的）

然后公司也挺好的，没有单方面听他说我坏话（估计公司也是处理这种事处理的不少）也会听我以及其他同事的反馈！！！（有鉴于此，这个公司这点上还是不错的！但这个负责人真不是你们该用的！各种pua让员工自愿加班，即使短期内你们以为能享受点“时间”红利，但实际上不是，我问过好多心里有怨言的同事，他们很多白天摸鱼，晚上才装模作样做事）；

其实还有很多恶心的事，真就是这个领导能做出来的，我敢说业内没有一个能像他一样，这么2，哪天公司老板（可能实际管事的人不懂这块）换个人，他分分钟忽悠不过去绝壁被辞退！

#转回重点：

作为过来人的总结：如果一家公司，你在这里已经是技术比较好的了（但相比大公司其实还菜的很），a.没有太大的提升空间了（不管是技术还是职位，小公司小项目的管理职位尤其是技术管理真没什么太大作用）！b.另外没有按时发工资！c.没有按足工资去缴纳五险一金！d.领导只会画饼且没有实际利益给到你！e.领导做事往往拍脑袋决定，今天想到啥立马让同事按他想法去改（完全没有数据能支持他的观点，只凭他是负责人说了算一点）f.或者一年加薪就是意思一下涨个1、2k的！等等！

只要有a的情况或者其他的情况之一那都应该及时考虑去新的更大的平台去提升自己（不管是技术、薪资、平台等等都好，都要有所提升）！

之前的这段离职经历对我的影响就是不能轻易相信这种领导了，导致我后面在另外一家B公司离职时（我的直属领导人很好的！），领导心平气和找我聊天，问我是否有什么难处，当然最后已经确定挽留不住我了，也有问准备去哪里发展（但因为之前在A公司的经历，所以我当时选择了隐瞒，没有直接告诉他，就说接下来会再看看，其实offer都拿到了，但真的不好跟他明说）！

写的可能有点乱，因为手机上打字，想到哪打到哪…没有修饰…感兴趣则看之！