按照过往的企业招聘规律，金九银十，到了年底，基本是做年终总结了，空缺的职位比较少。而从应聘者的角度，很多人不愿意在年底跳槽，很明显，年终跳槽会损失年终奖，会失去年终加薪机会。然而，今年却有越来越多的人在临近年底选择了跳槽。那么，你会选择在年底跳槽吗？

也许是被太多各行业大牛说就不行就行了的形势给吓到了，行业性裁员，战略性裁员、结构性裁员、经营性裁员等，让职场人感受到了前所未有的危机 ，对工作机会也格外珍惜。即使在岗人员，也难免心存焦虑：能不能过试用期？合同到期会不会续签？能不能做满年终奖发放要求的那个期限？

与此同时，有的企业却释放出年前招聘的需求。需求的产生或由于结构优化、或产品线调整，或人员流动等因素，开放出来的都是比较急缺的职位，这些职位具有足够的吸引力。而且很多企业希望在新年开始前能把空缺的职位都补齐，以便来年工作安排。显而易见，这些空缺岗位在年前填满了之后，可能年后会有一段时间，补人的机会就相对比较少了。

一方面是企业有需求，另一方面是求职者对未来不确定性的焦虑。使得求职者在年底的年终奖和新工作机会之间要做一个权衡选择。

年底跳槽与否，到底该怎么选择呢？

38岁的外企职员张先生有着好学历好工作背景职场路一向顺风顺水，却在今年年底前突然被通知由于公司结构性调整，公司要和他协议解除合同。年底遭遇被离职，虽然有补偿，但想到持续的每月房贷、孩子的教育等费用，张先生感到压力巨大。一直听周围的人谈论35岁职场危机，没想到这危机也会突然落到自己头上。谈好了补偿方案，张先生原本是可以要求再延长一个月拿了年终双薪和季度奖金再走的，但这时候恰巧面试到了一个不错的工作，对方企业发offer时要求张先生必须在12月底前入职，否则这个机会就没有了。权衡之下，小张选择了放弃年终双薪和季度奖金，尽快交接好，准备去新公司入职。

像张先生这种情况，离职已经是定局，无非是选择舍弃既得利益去把握住一个好的机会？还是先把握既得利益，再去赌一个未来的不确定性？张先生选择了前者，毕竟，38岁的年龄让张先生不敢冒未来的风险，年龄大+薪资高，对于追求性价比的企业来竞争力不强，合适的机会可选性较小，空上几个月，生活压力吃不消。

而单身博士肖小姐则遇到了另一个情况，本来已经接了offer，还没有提离职，现在又不想回签offer了。因为公司刚刚新出台了留才政策，给项目组成员每人加薪2000元，明年年初再随着全公司进行普调。这么一来二去的跟跳槽加薪涨上来的钱也没差多少，加上年终奖是要到明年春节后才发，那么，年底跳槽，就有点不划算了。肖小姐从事的工作目前是市场上人才相对比较缺的，换工作难度相对没那么大，而自己的生活负担也不算太重。综合考虑下来，肖小姐就决定先不动了。

处于职场的不同阶段，每个人面临的问题不同，承受的压力也不同，需要综合考量，主要是评估风险和跳槽成本。

评估是否选择年底跳槽，要注意哪些方面呢？

（一）不同的公司财务年度不同，薪资政策不同。

有的公司财年是截止在12月，有的在3月，有的在9月，那么，自然年的12月底并不是财务年度，对于年终奖的损失并不是很大，有的还能跟上财年的加薪。

阿明所在的公司财务年度是12月，如果在11月跳槽，那么最坏打算便是原公司很可能不给他计算今年的年终奖。但给他offer的新公司财年是截止在3月，那么，阿明在下一个3月之前，还有4个月在岗，可以按比例拿到4个月的奖金。而且，享受年度加薪。这就从两方面对损失的年终奖进行了弥补，减少跳槽造成的损失。

（二）如果公司要求紧急入职，是否可以给到离职补偿。

有的公司，对于特别需要的人才，在要求其年底紧急入职时，还会给出sign on(签约奖），用以弥补年底跳槽造成的年终奖损失。像前面的张先生，就比较幸运的拿到了新公司的sign on，算是挽回了一定的损失。

（三）所在行业所在岗位的市场稀缺性。

若你所做的工作是市场稀缺性职位，而你目前的工作环境又稳定，只是为了加薪，那么，就不如年后再说。一方面年终奖什么的不受影响；另一方面，也认真想清楚是不是真的想换工作，不要因为市场稀缺外面薪资有诱惑就动心。主要考虑因素，是看对于自己有没有成长，比如产品领域更有前景、平台变大、职位晋升、管理宽度扩大等。

判断市场职位的稀缺性，一个简单的办法，如果在同一时期有多个猎头向你和你的同事推荐不同公司的类似职位。这种情况，一般是人才需求大于市场供给的讯号。这个时候，千万要稳住，不要因为猎头的频繁推荐而冲昏了头，单纯为了加薪而在年底选择跳槽。还是要看，目前所在公司的工作积累是不是够，目标公司对自己的未来是否更有帮助。

（四）如果确定有年后换工作的打算，那么年底前可以着手看机会了

郝小姐10月底合同到期了没续签，打算休息一段时间，到年后再出来工作。猎头和她说，很多公司的HR在年前已经接到或排查到即将在年后离职的人员信息，基本上会在年前着手准备接替人员，以便在年后办理入职与离职人员有个并行交接的时间，保证工作的连续性。所以，年后1-2个月实际上空出来的职位相对其它月份是最少的。况且，从离职到再工作，中间空上几个月，对于自己会有压力和焦虑，对于公司，面试时HR也会多问几个为什么。你不工作时间越长你的状态越会松掉，所以有的公司不接受目前离职状态的员工。

虽然打算年后再看机会，但年后有没有很合适的职位也未可知。所以，如果你已确定想换工作，那么，假如年前有合适的机会，建议还是积极先看起来，毕竟求职和招聘，要双方都合适了才成，而面试需要时间和过程。

职场有风险，需要理性分析判断。很多时候，失，便是得；得，也会有所失。世上事没有样样都满意，两利相较择其重，两弊相较择其轻。年终跳槽与否，也不过如此。

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