如果想离职，首先你要直接与领导沟通，要给公司留出让新人接手你工作的时间，好聚好散，一般提前一个月提出辞职申请。当初招你进来也是领导对你的认可，毕竟你要感谢公司带给你的收获与成长。离职不要牵扯太多的人，也不要对工作中曾经为难过你的领导吐槽太多，因为你已经要走了，没有什么意义了。毕竟领导对你的评价，对你未来求职或许还是有一定影响的。你的离职尽量让你的领导宣布。因为你并不知道你的隐私，在其他人的嘴里是否会成为茶余饭后的谈资。你的离开或多或少也会影响在职人员的情绪。古今中外，职场都是残酷的。你不要觉得离开了老东家虐你千百遍，新东家就会待你如初恋。员工主动辞职的法律依据：1. 《劳动法》第 31 条　劳动者解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知用人单位。2. 《劳动合同法》第 37 条　劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工主动辞职流程员工主动辞职流程：员工想辞职，只需要提前 30 天（试用期员工提前 3 天）以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职申请书（注意:员工要保留送达辞职申请书的证据），不需要征得用人单位的同意。员工继续上班满 30 天，在第 31 天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资，给你出具解除劳动关系证明，否则用人单位就是违法。员工主动辞职，未提前 30 天通知的法律后果如果因为员工主动辞职，未提前 30 天通知给单位造成损失的，应该赔偿。原劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法 》的规定第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1.用人单位招收录用其所支付的费用；2.用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4.劳动合同约定的其他赔偿的费用。劳动合同法第二十三条的规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同法第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;劳动者应当按照双方约定,办理工作交接;用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。在递交离职申请时,要保留递交申请的痕迹,如通过单位邮件或邮寄方式向单位人事部门递交、需要将领导批复的离职申请进行拍照。但是如果用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费,或者用人单位以暴力、胁迫、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者不用提前通知,可以随时通知单位离职。

12348法律咨询热线

12333人力资源和社会保障咨询服务热线

12351工会职工维权热线

12309检察机关举报热线