最近很多朋友问我，提了辞职，老板突然提出很多“诱人”条件，该不该留下呢？

说句实话，老板真想挽留你的原因：不是因为你多能干，而是留人成本最低！有没有被“酸”到？继续往下看…

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在我们HR眼里，几乎每个员工在离职的时候，多少都会被老板挽留一下。不管是出于情面，象征性地客套一下，还是动真格，晓之以情理，开出各种诱人条件，让你大为感动。看看以下4种“离职套路”特别是职场萌新，擦亮眼睛，雁姐带你揭秘“甜蜜陷阱”背后的意图。

套路一：心理攻防，到哪都一样，出去以后会更糟；

很多朋友都抵不过类似的对话，就被领导给“打”回来了。

“你想转行，我不阻拦你，但你要知道，你要去的行业压力可不是一般的大，11-12点下班都是家常便饭，不像咱们公司，工作压力不大，各类福利齐全……我是真心为你考虑……”

你之前信誓旦旦，手拿辞职报告的坚决和即将离职的“战斗模式”被这番言语一一攻破，只得以“再考虑考虑”的状态，老老实实地坐回工位继续工作。

这类情况多为职场萌新常犯的通病：还没有思虑周全的情况下冒然向领导提辞职，轻易被“打回原形”。还会给公司留下犹豫不决、想法天真等不好的印象。因此，提离职一定要慎重，如果没有想好就不要轻易提出，一旦提了，最好不要被轻易被挽留下来。

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套路二：画“大饼”看似诱人实难履行。

“老板画的大饼，实难消化。”“一张大饼，尽显老板厨艺精湛”，尤其是在离职阶段，这是一张法宝饼，被应用得淋漓尽致：“公司以后的发展，就靠你们了，你们都是公司的元老级人物，各类分红自然是少不了的”或者是“我们本来计划今年好好栽培你的，你要慎重考虑一下？”再或者“对现在的工作有什么不满意，尽管提，只要你愿意留下，公司尽量满足你的需求”这类现象多发生在工作2.3年的员工身上，有不少朋友平时并不觉得自己有多重要，直到离职的时候才发现，原来自己在老板心中的地位是如此不可替代。

雁姐想说，饼虽然香，厨艺也很精湛，可细品之下就会发现，这些承诺或许早就可以兑现，许诺业绩好转给你加薪，或者公司上市给你期权！那现在的问题如何解决呢？鼓励员工为之放弃近期利益，蓄力忍耐，空口无凭，事后实难兑现。

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套路三：劝留，只是平复矛盾的权益之际，留下即“架空”被挽留后，原有的职权会被一一收回，甚至对接客户资源和权利也会被下属替换。

接受了劝留后，你会渐渐无事可做，逐渐被架空，薪酬也会在某一次架构调整中被削减。无奈之下，你只能再次辞职，而这次，老板什么也不会说了。

这类套路多发于与公司利益息息相关的中高层岗位辞职或因管理的矛盾冲突引发的离职，也是职场很常见的套路，挽留只是缓兵之计，等有人可以完全取代你，就可以秋后算账了，公司不会蒙受任何损失。

古语说：开弓没有回头箭。一旦有跳槽的苗头，老板必定坐不住，就算给你加薪升职，你也是老板心中的一根刺，方向不一致的合作状态，老板肯定会有顾忌，大概率不敢再重用你了。

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套路四：再等等，延长离职时间……离职不是你想走就能走的。

虽然劳动法规定，在职人员可以提前三十天提交辞职信，解除劳动合同。如果是试用期，提前三日辞职即可。但在现实中，很多人会认为老板不签字，我就不能走，特别是申请离职阶段，领导就是不肯审批离职手续，员工很无奈。

你会被各种理由婉拒：“等这月kpi出来，不出来走了多亏呀”，“现在缺人，要等新员工招到以后才能放你走……”如若不允，不发工资、不给离职证明等各种“刑具”伺候，进行威胁。

有的人被拖大半年才成功离职，这种情况，在管理不完善的公司里频频发生！

离职前站好最后一班岗固然重要，如果你已经完成交接工作，走完了正常的离职程序，还依然被拖着，那你也没什么必要给对方面子了。

雇佣关系本来就是平等的，我们提辞职的初衷本就是为改变现状，争取更好的发展和福利待遇。一味忍让，只能白白错过最佳的求职时间，辞职这件事，你真的想走，只需要按照法规履行应尽的义务即可，你的领导无权强行挽留。#头号周刊#​#我在头条搞创作#​#都说离职见人品，你怎么看#​#职场进化论#​#你会因为什么原因离职#​

职场是成年人的战场，有了离职的行为，最好为之负责到底。千万不要轻易被“诱惑”和“上述套路”蒙蔽住，在职场把握主动权，才有话语权，坦然面对各种取舍，才能有机会奔赴更好的发展，你觉得呢？

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