又临毕业季,现在找工作不容易,离职也不容易。
辞职申请提上去,公司不但不批,云里雾里还暗戳戳以工资要挟你?
注意!公司这样做已经违反了劳动合同法!
主要是你不会写《解除劳动合同通知书》~
首先,你不能被公司唬住了,你离职的态度要坚决!
根据《劳动合同法》第37条规定:
你只需要提前30天以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。
如在试用期内,只需提前3天通知用人单位,解除劳动合同。
所以,依法辞职,能有什么问题?
其次,如果公司以工资要挟你,那你就先和他讲法律!
根据《工资支付暂行规定》第9条规定:
员工和公司依法解除或终止劳动合同时,
公司应该一次付清员工工资。
以上就是和平解决的方法。
最后,如果公司还是蛮不讲理,那你直接给公司发《解除劳动合同通知书》!
下附模板:
一旦成功离职了,但是工资被克扣了
2步维权要记好
(一)向劳动仲裁委员会申请仲裁
劳动仲裁委员会一般设在当地的人力资源和社会保障局。
仲裁委立案 → 填写申请书 → 提交材料 → 等待开庭
材料包括:
1、劳动争议仲裁申诉登记表
2、申诉书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份)
3、申诉人身份证明及复印件
4、有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》及受委托代理人的身份证复印件。
5、被诉人工商注册信息资料
直接上国家企业信息公示系统查询公司工商信息,下载好,并打印。
国家企业信用信息公示系统 )
6、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料
例如劳动合同、工资表、被处罚凭证或被开除、辞退、解除劳动关系通知或证书等。
以上材料应附原件、复印件各一份,审核后退回原件。
7、《提交证据材料清单》一式两份
(二)向人民法院起诉
劳动争议当事人对仲裁结果不满意的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。