前段时间，后台有这样一则留言：

“赵老师，我已经工作10年，今年刚满35岁，过往企业中层干部，月薪仅8000，想要辞职，投递很多简历石沉大海，我突然发现无路可走，该怎么办？”

从我近两年的案例来看，我发觉，大部分集中于35岁以上，是一个明显爆发焦虑的年龄，35岁是一个很明显的坎，大部分家庭稳定，事业稳定，不是遇到特别难受的事件是不会轻易辞职的，相反00后由于本身压力较小，很易辞职，从他的言语来说，我猜测可能遇到以下几个难以忍受的事件：

1.多年止步中层，毫无发展：

公司10年，想必是老员工，过往能力优秀，但是中层管理事件过久，无法往上晋升，感觉毫无发展空间，希望继续向上，但是苦于公司的氛围，不得不重新寻求退路。

2.办公室内斗剧烈，心累无比：

管理层其实内斗大部分比较剧烈，也许曾经有很好的晋升机会，被顶替的几率非常高，长期的被压抑，厌倦了内斗，心累无比，想要离开公司，寻求内心的平静

3.成就感丧失，想进新的阶段：

长期处于夹缝的中层，成就感丧失，想要进新的阶段，当下没有机会，但是离开后，发现很多公司大部分是内部培养，管理很难获得合适的岗位，但是不考虑管理，却发觉没有什么其他的特长，进退两难

所以辞职必定是事出有因，当下的困境遇到了瓶颈，我觉得以下几个点去梳理，会渐渐帮你寻求突破口，获得新的方向：

1.盘点管理的劣势，加强能力：

管理是一项技能，高层和中层的差异于全局观和决策力，先从自身出发，不断的去加强核心的技能，比方你是否具备高层管理的视野，你是否可以独当一面，是否是你未来的策略，为未来储备。

2.提升情商，把握向上管理力：

无法提升，还有一点是和公司CEO的理念一致，一般来说，成为CEO的左膀右臂，你需要的是投其所好，拥有CEO的思维，想起所想，拥有向上的管理和沟通力，获取信任，你感觉离开，或许和CEO的文化有所差距，但是顺从你的内心。

3.盘点未来的技能，寻求终身职业：

今年35岁，盘点下未来的核心技能，寻求优势，探寻一项终身职业，持续迭代，实现永不失业，打个比方，我们原本很多工作渐渐被机器所取代，你需要一项可以摆脱公司的核心技能，比方表达，营销，沟通等等，无限放大，去形成你的核心技能。

当你拥有一项独立于公司的核心技能，未来你会有不败的底气。

作者简介：赵默，公号：xinguanjiash,前500强公司十年HRD,资深职业瓶颈导师，BCC职业规划教练，企业瓶颈赋能教练，NLP执行师，国家二级心理咨询师，用文字和声音的力量帮助职场人士突破自我设限，找回自我，寻找职业新可能。