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近日，有一个网友，向我诉说，他去劳动仲裁，主张未签劳动合同两倍工资差额、没买社保等、拖欠工资。谁料，仲裁庭却说不受理，因为没有任何证据，证明自已在工厂上班。而工厂老板，说工厂从没有这个人。

工资用现金，无厂牌，没有劳动合同、无社保等，面对这些“三无人员”，很多劳动者都只得放弃打官司。

这位网友问：未签订书面劳动合同，劳动关系如何认定？

职场反黑第一人朱光兵回复：

能不能认定，全靠员工平时的证据搜集和保留！

一、未签书面劳动合同，劳动者想要保障利益，必须要注意收集证据，以证明自己与公司存在劳动关系！

如果不能证明，公司否认与你存在劳动关系，则难以保障利益！

二、我有一个老乡，同上面的这位网友一模一样。他在一个20多人的小厂打工，既不打卡考勤，也不发工资条，也没厂牌，工资老板自己发现金。后来老乡与老板打劳动官司，结果什么证据也拿不出来，工友因为还想工作也都不肯做证！也就是，无法证明自己在这个厂干过！结果输了官司！

三、因此，你要尽可能保留证据。包括与老板的电话录音，工作场所的视频，发工资的记录，记件单价或交接记录等！

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录，工资卡交易记录、工资条；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（最好盖有公章）；有公司名称的工装，去地税局打印并盖章的个税完税证明、

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。用人单位为你办理的暂住证、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其他有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。

只要有证据证明你在这个厂工作一个月以上，工厂未签劳动合同，在未满一年的情况下，你可以用公司未签劳动合同为由，申请解除劳动关系，主张两倍工资差额赔偿。

如果满了一年，则自动变成无固定期限劳动合同，你想离职，也可以主张经济补偿金！计算标准为Nx月平均工资。（N为工作年限）

你怎么看？ 单选 0人 0% 黑心老板不会给证据你的 0人 0% 直接上门堵他 0人 0% 这些证据难搜集 0人 0% 看了看，不打工算了 0人 0% 只要打工，哪个不被算计 投票

我是头条职场反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12网友卧底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。现已在头条累计为500多网友提供咨询及帮助，为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要，请及时添加关注，发站内私信，我有空就会回答你！