根据《劳动合同法》的规定，公司应当在员工离职的时候，出具相应的解除劳动合同证明文件，也就是我们俗称的离职证明。

但如今很多公司由于一时半会儿招不到合适的人，便会以拒开离职证明来要挟提出辞职的员工，这种霸道的行为一度引起不少人的反感。

既然《劳动合同法》明确规定了给离职人员出具离职证明是公司的法定义务，那为什么还有那么多公司会拒开离职证明，难道公司这么做没有任何风险吗？我们来看一则案例。

事情经过

2018年6月1日，李某入职深圳某网络科技有限公司，担任新媒体运营一职位，入职的时候说好要签了一份为期3年的劳动合同，并约定李某试用期工资为5500元，转正后工资6500，当月便会帮李某开始缴纳社会保险和公积金。

但是李某工作了十几天后，却发现人事迟迟不来与他签合同，询问后得知公司的公章被人事总监拿去外地用了，一时半会回不来，李某寻思“只要工资正常发，五险一金正常缴，没签劳动合同也没事”，也没有在意。

2019年5月3日，李某在工作的过程中与新上任的领导产生矛盾，最后新领导跑到老板那边诉苦，表示李某不服从管理，老板得知情况后将李某叫过来呵斥了一番，李某表示不服，当下便提出了辞职。

值得一提的是，李某离职的当天公司并没有向其出示离职证明文件。

李某申请仲裁

李某离职不久后，公司便收到了李某跑去当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁的消息。

李某表示，自己从入职到离职期间根本就没有和公司签劳动合同，而根据《劳动合同法》的规定，公司应该在他入职一个月内便签劳动合同，所以他现在要依照《劳动合同法》的规定，要求公司支付11个月的二倍工资从差额。

除此之外，公司并没有在他离职的时候开具离职证明，导致他本来已经找到了工作，却因为没有离职证明被拒绝录用，所以他同样要求公司赔偿他找不到工作这段时间的经济损失。

证据方面，李某提供了银行流水、社会保险和公积金的缴纳记录、新公司发送的《录用通知书》和因为没能提供导致不被录用的《不予录用通知书》。

仲裁结果

仲裁委审理后认为，李某提供的证据已经充分的证明了自己与公司存在劳动关系，如果公司没有办法提供双方签订的书面劳动合同，那李某要求公司支付11个月的二倍工资差额诉求理应支持。

而根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向离职人员出示离职证明文件时公司的法定义务，如果劳动者因为没有离职证明文件导致求职受阻，在此期间造成的损失需要由公司承担。

由于公司未能提供任何证据，仲裁委最后作出裁决，要求公司支付李某11个月未签劳动合同的二倍工差额，以及按照新公司准备录用李某提供的薪资标准赔偿李某1个月的工资损失。

总结

对公司而言，出具相应的离职证明文件给辞职员工是法定义务，不管怎么样都不能拒开离职证明，否则就是违法。

对求职者而言，离职证明一方面涉及到了失业金的申领，另一方面在入职新公司的过程中也需要提供，是不可或缺的必需品。

而如果是应届毕业生，没有经历过工作自然就没有离职证明，只要在求职的过程中提供毕业证书即可。