不知道是不是年底离职的人特别多，最近碰到好几个想要辞职的朋友了，重点是还清一色都没有辞职成功。

有的是刚提离职，就被领导好言相劝挽留下来的，有的则是离职通过层层审批到了老板那一层，最终被无情打回。面对这种情况众人不禁感叹，没想到如今不止是找个心仪的工作难，想辞个职更难。

说到这，不仅想和大家说说，实践中很多劳动者提辞职都会碰到上述几种情况。

态度软一点提离职，想跟公司好聚好散，就容易被领导轮番约谈说服留下来，态度稍微强一点，很容易闹得两边都不好看，辞个职还得罪人。

当然，我也碰过非常让人无奈的几个案例，可以重点来和大家分享一下。

第一个案例是员工提了辞职，部门领导多次沟通后坚持要走，于是让他写一份书面的辞职申请表，说要走公司正规的审核流程，层层审批上去，最终给老板签字确认。

结果员工提交了辞职申请两周之后，得到了申请没通过的消息，理由是既然是申请，那老板就有权利不同意辞职。于是员工还能再重新写一份辞职报告提交上去，最终才得以在1个月后成功走人。

明明只需要1个月就可以辞职，硬生生给公司拖延了两周，换做是谁都会心情不悦。

第二个情况是员工提交了书面的辞职报告，等了一个多月都没有受到任何反馈，等准备去找人事办理离职交接的时候，人事回了一句“没有收到你提交的辞职报告”，结果双方就在为到底有没有提交这份报告争吵了起来。

最终解决方案就是，员工再次提交书面辞职报告，提交的全过程录音录像，然后在办理1个月的工作交接，才能走人。

第三种情况就更嚣张了，公司明目张胆地在大会宣导，员工离职需提前1个月提交辞职报告，公司审批流程2-3周不等，最终老板批准下来还得进行1个月的工作交接，合计需要将近3个月的时间才能离职。

当然，这种口头告知是肯定不具有法律效力的，即便是写在了公司规章制度里面也没有用，因为《劳动合同法》已经明确规定了，正式员工想要辞职，只需要提前30天以书面形式告知就可以。

而如果只是试用期员工，那更快，只需要提前3天就可以了。

那么具体在操作场景中，怎么样的一个使用方式才不会碰到上面这些杂七杂八的事情呢？在我看来，以邮件的形式向公司发放《解除劳动合同通知书》，就是一个非常不错的决定。

一方面可以保留回执，回执上有单位的办公地址，以及你寄出去的是什么东西（可以写备注），另一方面也可以确认单位是否有收到。

证据确凿的情况下，我们只需根据《劳动合同法》的规定就行，从单位收到辞职通知书起往后推个30天，就可以辞职走人。

当然，有朋友会担心老板不发工资之类的，这种情况肯定也是违法，一般只需要去当地劳动监察大队投诉即可解决，小问题而已。

辞职其实可以很简单，只要用对方式就行，你有经历过什么奇葩的辞职情况吗？