大家身边有没有类似情况发生，公司同事因为个人原因提交了离职申请，在最后工作日前生病，然后同事联系公司要求继续上班，恢复劳动合同关系，可最终结果是怎么样的呢？欢迎大家在下面的评论区留言。接下来，我们讲一讲离职期间患病，公司还能解除员工的劳动合同吗？

【法律规定】

一、通知时效规定：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

所以，我们可以看出，只要劳动者按照规定提前告知到用人单位，是可以解除劳动合同关系且无需征得用人单位同意。

二、医疗期规定：对医疗期标准，《劳动法》和《劳动合同法》都没有做规定。只有劳动部就医疗期标准做了如下规定：

【离职期间患病，劳动合同关系怎么界定？】

若离职期间发生患病或非因工负伤的，则要根据以下三种情况具体问题具体分析：

1.若员工离职期间未征得公司同意（一旦知道你生病了，马上签字画押，批准你离职），到最后工作日前生病的，员工要求恢复劳动关系，通过以往的实际仲裁案例分析，胜诉概率大；

2.若员工离职已取得公司同意，到最后工作日前生病的，劳动合同关系顺延至医疗期结束或终止之日，同时，员工应享受病假待遇；

3.若员工离职期间患病，诊断为职业病等工伤的，即使员工提出离职，也不影响工伤认定结果，应当享受的工伤保险待遇也不会受到影响。至于劳动合同关系的解除，也要等工伤认定、医疗期结束、伤残等级评定后，根据伤残等级再另行处理（医疗期结束后，职工不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，则应当由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，退出劳动岗位，终止劳动关系；被鉴定为五至十级的，在医疗期内不得解除劳动合同）。

【有哪些合法权益可以维护？】

1.经济补偿金和医疗补助金：若出现情况1和3的，医疗期满，不能胜任工作的，也无合适岗位的，用工单位要求劳动关系终止的，应按职工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百；

2.病假工资： 职工患病治疗期间，在规定的医疗期内企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％，因各地政策不一致（有的地方政策会以工资的固定比例或固定工资作为发放标准），具体以当地政策为准。