7个已经从杭州某公司离职的前员工，和一个打算离职的现员工，加上两个在职员工，一起吃了个散伙饭，发了个朋友圈。公司老板看到后，让参与聚餐的在职员工主动提交辞职报告。网友发帖吐槽的这件事这两天火遍网络。

90后员工：

与离职员工吃饭发了个朋友圈被老板要求辞职

老板说，我们不提交离职报告的话，就让我们去打扫卫生。

——员工说

发帖人小李是一名90后，他跟记者讲述了事情的前因后果：

我们这帮人都是92、93、94年出生的大学生，是一支很年轻的队伍，之前在这家外贸公司上班，是私企，第一因为工资待遇不好，二是老板的各种压榨，半年时间有8个人离开了，这次是一个女孩，打算6月末要离职回河南老家发展，我们说把大家叫出来一起聚个餐，当是送别这个女孩，我们七个已经离职的，加上这位即将离职的女士，又叫了一男一女在职的两位一共10个人一起聚餐，费用AA制。

然后叫服务生给我们拍了合影，我们几个都很感慨地发了朋友圈。也正是因为发的这张聚餐照，没想到影响这么大。在职的两位，其中有一位是发了这张聚餐照片，但配的文字跟图片无关，另一位朋友圈什么也没发。

第二天，老板就把这张聚餐照发到公司群里，叫他们两位自己提交离职报告。后来没想到帖子火了，老板在新闻推送里也看到了自己这条新闻，还把新闻链接发到公司群里，说，恭喜我们公司上了头条，他还转发到朋友圈里，内心很强大。这两位在职的同事感到很冤枉，也很生气，周一找老板面谈一次，但是吵翻了。

“老板说，我们不提交离职报告的话，让我们坐在那里，让我们去打扫卫生，工资还是按照合同上写的工资给。”一位当事员工说，“合同上的工资加上所有补贴，月薪3500元的样子，工资其实也没那么重要，毕竟很少，我们只想保护自己的利益，但也不想闹大，考虑到还有其他同事在这里上班。”

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底气不足

企业要靠成就感留人

老板仅凭一张照片就要解雇你，你还敢把这样的工作当成自己的事业吗？

——专家说

西安邮电大学经管学院陕西现代经济与管理研究院副院长侯光文称，如果公司老板仅仅以员工和离职同事吃散伙饭这种奇葩理由解雇员工，做法肯定是不符合劳动法等相关规定的，被解雇员工可以申请劳动仲裁，寻求法律的保护并要求赔偿。老板认为在朋友圈发吃散伙饭的合影就是挑衅行为，这个可以姑妄听之，其实给人的感觉更像是“晒者无心，看者有意”。尤其是老板觉得发朋友圈的这种做法会对公司的其他员工造成负面影响，这让人觉得老板的底气不足，一张照片就可以威胁到公司人才队伍的稳定，是不是公司人才管理上出现了问题？

侯光文强调，现代企业之间的竞争归根到底就是人才的竞争，过去常说事业留人、感情留人，但在市场经济条件的冲击下，留住人才需要为员工创造一个良好的发展平台，真正使员工得到从物质上到精神上的满足，把自己的前途和命运与企业紧紧捆绑在一起，随着企业的发展使自身也不断发展与提高。因此，努力创造条件，使员工在良好的环境中及安全的心态下获得工作的乐趣及发展带来的成就感，这才是企业吸引人才、留住人才的秘诀！另外，也要提醒一下这种单位的员工，老板仅凭一张照片就要解雇你，你还敢把这样的工作当成自己的事业吗？ 华商报记者陈有谋

80后老板：

对他们来说是聚餐 对我来说是挑衅实在忍无可忍

现在的90后，真是搞不懂。出去抽个烟就不见了，然后说，老板我不干了。

——老板说

这位老板接受记者采访时说，他姓徐，衢州人，1982年出生。高中毕业后来到杭州，多年打拼下来，现在已经有四家公司了。开掉员工的，是其中一家销售公司，2014年9月成立。

这位老板说：“作为一个公司来说，特别是小公司，照片里8名同事，陆续离职了，员工说这是散伙饭，具体什么情况我不去了解，但作为公司管理者来说，看到这种照片，觉得对公司其他员工会造成更大的负面影响。我们公司群里有22个人，他们是其中的两个人，可想而知，打工者和老板看待问题的角度不同，另外一种角度考虑，会把负面能量带进公司，我不想两个人的负面能量带坏整个公司。”

这位老板还解释把照片发到群里的原因：“第一，我不想其他员工犯这样的错误，也有可能他们发出来没有恶意，但对我来说，这是对管理的挑战，因为那些人已经离职了，我们不是不赞同散伙饭，但是出现这种情况，是对直接管理领导的对抗，我们不能让这种事情在公司继续下去。”

“离职的散伙饭应该是在职的人去送离职的人吃的，而不是全都是一帮离职的人在一起聚餐，作为我来说是不允许的。这个照片发到朋友圈，大家都互相能看得到。”这位年轻老板说，“在一起就好聚好散，我希望他们主动离职，公司会按照相应的方式去赔偿，对我来说，宁愿出些赔偿，也没有时间让他们在公司慢慢拖延下去……”

小徐认为，现在的90后，真是搞不懂。“特别是91、92、93年的人，比较随意，出去抽个烟就不见了，然后说，老板我不干了。95后的人又有点不一样，我面试了个1997年的，对工作还是比较有想法的。” 综合《都市快报》等

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换位思考老板担心的确存在

如果你是老板，离职员工和在职员工大张旗鼓地庆贺，你肯定会想他们会不会在一起说单位这不好，那不好。

——专家说

陕西省社科院政治与法律研究所所长郭兴全认为，案例中老板的做法从程序上讲是不合适的，也是违反劳动法的。劳动法规定，辞退员工应有正当理由和程序，比如说提前一个月给员工打招呼等等，不能说想辞退就辞退。但这件事也要一分为二地看，从员工方面讲，大家吃个散伙饭、叙叙交情这没什么；从老板的角度讲，老板的担心也有一定道理，年轻人往往对所在单位的发展缺乏长远的考虑，喜欢在网络上宣泄自己的情绪，他们把“散伙饭”的照片发到朋友圈里，的确会影响在职职工的士气和心理。不妨换位思考一下，如果你是老板，离职员工和在职员工大张旗鼓地庆贺，你肯定会想他们会不会在一起说单位这不好，那不好，或者共谋如何对抗单位等等。从这个角度讲，老板的担心也是存在的。当然，老板看到朋友圈后立即给在职员工发“明天就辞职”的通知显然是不妥的，说明老板在管理经验方面的确欠缺。 华商报记者陈有谋

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老板格局太低VS发朋友圈不妥

“我同事辞职，老板请吃饭送行，说在职这么久辛苦了。”（这一条评论获得几千个点赞）

“老板格局太低。这样的公司，离开未尝不是一件好事。”

“我离开工作了5年的公司，今年回去吃了好几次，有两次还是前老板娘打电话叫我回去吃龙虾。”

“我们公司直接规定在职员工不准有超过三人的私下聚餐，说是不准有私下的小圈子。”

“我离职时老板也是请我和我在公司玩得好的小伙伴们一起吃的饭。”

“老板这么做也有他（她）的考虑，吃散伙饭发朋友圈的做法未必妥当。”

“老板肯定会有老板的考虑吧，拉帮结派的，挖人的数不胜数。”

“我觉得这件事，有点脑子的都不会发朋友圈，或者直接屏蔽老板。”

“我觉得可能没那么简单，离职那位，在职的时候跟老板闹过很不愉快的事情，可能还是很严重的那种，各位同事明知这种情况还吃散伙饭，发朋友圈，变相力挺同事。老板觉得员工不站自己这边，一时不爽就炒人的。我的猜想。”

>>律师观点

违反劳动法员工可依法维权

陕西仁达律师事务所律师梁广玄认为，该老板的做法违法。《劳动合同法》及其《实施条例》对用人单位解除劳动合同有严格限制，和离职员工聚餐、联络感情非但不属于用人单位可以解除劳动合同的情形，而且在人际关系日益冷漠的今天，似乎比那些职场分离后不再往来的员工更有人情味。

案例中被要求辞职的员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可以以用人单位违法解除合同为由要求用人单位继续履行劳动合同，也可以不要求继续履行劳动合同，要求用人单位支付赔偿金，即在公司每工作满一年支付被解雇员工2个月平均工资。

梁广玄称，在朋友圈发“散伙照”一般来说不会影响公司利益，除非有明确证据证明离职员工利用聚餐的机会互相串通实施损害公司利益的行为，否则很难认定为对公司和老板侵权，更谈不上挑衅。

广东君和政通律师事务所合伙人欧阳挺律师称，公司和老板不能禁止员工之间的正常交往，员工之间吃饭聚会、交流感情是他们的正常权利，将聚会照片发到朋友圈并不会影响公司利益，是否构成对老板和公司的挑衅，基本是老板个人的主观心理感受。他认为案例中的老板违背了劳动合同法。

河南豫龙律师事务所律师付建认为，案例中老板的行为显然是属于逼迫员工离职，是违法的。《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工作岗位属于劳动合同的重要内容，用人单位调动劳动者的工作岗位应该事先和劳动者商量，经劳动者同意后方可调动。

付建强调，公司管理者凡事首先考量公司利益无可厚非，但是也不能忽略同事之间的情分。有意向离开的员工，管理者可能怎么都留不住，如果员工想跟着公司继续干，也不会因为一次离职聚餐而内心动摇。他认为，在朋友圈发“散伙饭合影”，即不影响公司利益，也不构成对公司老板的挑衅，但是如果发照片的同时有侮辱挑衅攻击性文字，造成他人的声誉受损，可能会涉嫌侵权！