前不久在网上的一扁关于一个IT男辞职的消息火了一把，

辞职的原因是这位00后的IT男刚出来参加工作不久，

到新单位后按签定的劳动合同试用期到了，

但单位又将试用期延长了两个月，单位理由是要再观察。

最后IT男直接辞职走人了，并在辞职信上写了一句：

请不要将00后的人当傻子。

到今年的七八月又有一批大学生即将步入职场，

对于这批毕业生来说今年的就业压力可想而知，

那么作为职场新人初入职场该如何保障自己的权益呢？

特别是关于试用期劳动法是怎样规定的呢？

试用期是用人单位与劳动者相互了解的时间，

试用期的时间是根据劳动合同的期限来规定的，

时间一般在1~6个月之间，

且试用期内的工资不能低于本单位相同岗位的最低档，

工资并不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

这些基本的常识，初入职场的一定要知道，

如果劳动合同中有违反这些试用期规定的，

个人可以找用人单位协商或拒绝签字。

在职场中你还有哪些困惑或问题，

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（我是大鹏，职场HRVP 高级人力资源师 职场自媒体优质作者 关注我，帮你维护个人职场权益，教你做好职场副业增加你的收入，带你学习快速成长成为职场精英，有问题私信或留言帮你解答）