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试用期领导让写辞职报告,试用期辞职领导不批怎么办…

时间:2023-02-16 09:08:11 阅读: 评论: 作者:佚名

燕子,95后新新人类,211院校理工生。自从学校要求实习后,她在在父母的安排下,进入当地一家公司上班。

虽然是关系户,但该走的程序还是要走的,处于试用期的燕子,每天的工作就是文件发放,资料整理,信息传达,顺带帮助同事们收收快递、订订饭。


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这种事情,看似简单,但一天下来,也累的燕子心力交瘁。刚开始工作,燕子新到一个环境还有一点新鲜感。

但每天这样忙碌下来,燕子休息的需求得不到满足,她就会对比,为什么其他同事就能坐在那里从事重要的工作,而自己就得要每天苦哈哈地任劳任怨。

单调工作的每天重复,让燕子仿佛看到了几十年后,自己苦命的结局,她瞬间清醒,这种日子不是自己想要的生活。

于是,她向父母提出想要辞职的想法,但父母不想燕子这么不务实,就让她稍安勿躁,哪个公司的工作都是这样的,只有适者才能生存。

然而,已经生心离意的燕子才不理会父母的苦心,自己就向领导提出了辞职。没想到领导秒回了她一个“好”!

面对领导的回复,燕子却郁闷了!这么简单、这么神速就把自己犹豫了几天的事情轻而易举地搞定了!

领导的态度,反而让燕子陷入了迷茫之中,虽然她是要辞职,但领导这样的回复,到底是几个意思?

有网友说,领导这样快刀斩乱麻式的回复是三层意思:

一、无足轻重,想走就走吧!就是字面的意思,同意!

二、本来也不想要你,看着关系才免为其难的留下你,你还不知好歹,走吧!

三、本来就没有人员需求,正愁如何让你离开,你到好,主动提出,谢天谢地,赶紧走吧!有点迫不及待的意思!

如今的职场生活,并不是应届毕业生所想得那么简单,随着人才不断地向社会流入,有机构统计,现在就业率是4:1,很多企业单位由于经营运转不景气,根本就没有人员空缺的需求。

社会中的竞争本来就是很残酷的,只是刚毕业的应届生,没有一点常识,总是心怀天真,心比天高,自认为自己很厉害,而忘记了工作是要双向选择的,你在选择着 工作的同时,公司也在以自己对人才的要求的标准来考核着你。

燕子作为初入职场的新人,不懂职场本来就是一个大鱼吃小鱼的过程,她目前所从事的工作其实就是公司最真实、最基本的运行,这也是每位刚入职员工都必须经历的阶段。

在这个阶段,其实就是你能力的锻炼。有人说态度是一个人区别于其他人,使自己变得重要的一种能力。而看一个人做事的好坏,就是看她工作时的精神和态度。

一个人如果不从乏味的工作中找出一些乐趣来,那她就会像燕子一样对自己的工作表示厌恶,那她就不会有所收获!

100年前,一位住在罗德岛的人,很用心的砌一堵墙,他在砌墙时,就像一位大师在创作一幅杰作一样,专注程度甚至有过之。

对于他选用的每一块石头,他都仔细研究,对比,思考,看应该把它放在哪个位置才合适,就这样,墙砌好后,不论从哪个角度看这些粗糙的石头都变成了精美塑像。

有人问这样砌起来的墙还不是一道墙吗?有什么意义?这道围墙已经存在了一个多世纪,这就是回答!

所以对于燕子的辞职,不管领导如何回答,都应该是做好自己的人生的规划,确立自己的起跑点,用自己的热忱描绘生命的蓝图!

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