在黑龙江大庆，一位王女士受雇于某物业管理有限公司，在汽车城内做保洁工作。可今年前5个月公司都没有向其发放工资，王女士说，因为不开工资她只能被迫离职，物业公司也没在其离职后计划发工资的意愿，那么，王女士该怎么要回工资呢？

申请劳动仲裁需要做哪些准备工作呢？首先需要对自己与用人单位的劳动关系进行一个简单梳理。以该王女士为例：1、王女士自上一年10月以来一直在物业公司做保洁工作，约定每个月工资1900元。目前连续5个月没有发放工资，一共拖欠9500元。因为长时间拖欠工资，王女士在五月底办理了离职手续。领导以没钱结算为由拒不支付。

法律依据及对策：对于单位拖欠工资行为，按照《劳动法》规定，用工单位应当给劳动者按时支付工资，拖欠工资是违法行为。欠薪的员工可以到劳动监察部门进行投诉。投诉后没能解决的，就可以申请劳动仲裁，要求用工单位支付工资。另外，由于单位没有及时发放工资导致劳动者离职，还可以请求劳动人事争议调解仲裁委员会裁决用人单位支付经济补偿金。

对于劳动者来说，我们首先要提供证明劳动关系存在的证据。比如劳动合同书、工牌、工服、发放工资记录、出勤打卡记录、其他员工证明等，只要有能证明劳动者在用工单位上班的证据，都可以作为证据使用。另外需要提供拖欠工资的证据，比如与公司催要工资的微信聊天记录、电话录音等。最后，对拖欠的工资及经济补偿金进行计算，向劳动人事争议调解仲裁委员会提交劳动仲裁申请书及证据等材料即可。

所以，在跟单位发生纠纷时，大家不要着急，如果不能跟公司有效沟通的情况下，大家要及时准备好相应的证据，及时申请劳动仲裁，保护好自己的合法权益。