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游乐园辞职报告书模板、个人原因辞职报告书模板…

时间:2023-02-15 23:48:05 阅读: 评论: 作者:佚名

蹦床公园(美系流行)

一、入职手续的办理

凡通知录用的新进人员,应在规定时间内到乐园报到并办理以下手续:

  1. 提交有效证件(即身份证、学历证、技术职称证、居住证、健康证)复印件,办理手续人员需审核确认证件的真实性及有效性。
  2. 一寸近期免冠彩色照片三张。
  3. 《个人简历》一份,填写《员工入职登记表》。

二、试用期

新进人员入职3天属双向自由选择期,员工通过3天内了解。

  1. 其间员工了解自己所应聘的岗位工作、看自身是否喜欢并适应此份工作。
  2. 了解店面的基本运作、店面的发展是否适合自身的发展。
  3. 是否适应店面的团队文化。

三、店面考核员工

1、双向选择期。

  1. 对工作的认同感、是否能融人团队,、是否比较爱学习。
  2. 接受能力、理解能力是否能通过培养达到胜任岗位的需求。3天以内(包括3天)任何一方可提出终止劳动关系。

2、试用期一般为1个月。即入职正式打卡上班算起,特殊情况除外;试用期满后经用人部门考核合格者转为正式员工。不合格者给予终止劳动关系,同时不作任何经济补偿。

3、试用期满前一周内,入职者到店长领取《转正申请表》,填写后交由直接主管审批,同事评价、店长审批后予以调整薪资。

4、部门主管通过对技能、工作态度、合作意识、沟通协作、思维方式等多方面进行考核,在试用期不合格的,由员工直接填写《员工辞职申请表》予以办理辞职手续。

四、有以下情形者,为试用不合格

  1. 被书面警告1次(含)以上或迟到/早退达2次(含)以上或工作表现差者。
  2. 工作能力不能达到岗位要求;被客人投诉,经查证员工为过错方的。
  3. 不能在规定期限内交齐所需证件者,或使用虚假证件、编报虚假背景进入场地被核实者。
  4. 不服从工作安排、员工之间不能和睦相处者。
  5. 经常与他人争执,影响团队和谐或影响同事正常工作者。

五、调岗

场地可以根据工作需要及员工的身体状况、工作能力和表现升、降员工的职务,调整员工的工作岗位,员工须服从场地的统一安排;并准时到新岗位报到。无故不到岗者按旷工论处。

在调整员工职位时,员工不服从工作安排经教育不改正的,场地有权终止劳动关系,不作任何经济补偿。

岗位调整,同时对工资待遇作相应调整,享受同等职务同等待遇(当月15日后调动的,薪资从次月的1日开始按新岗位工资标准核算;调岗后需要在新岗位上试用的,试用工资由店长根据情况自行确定)。

六、晋升

  1. 人员晋升基层管理,由店长直接决定并任命。
  2. 所有需要升职为储备店长的,由店长提出申请,区域经理审核确认后,由总公司人力资源部予以颁发人事任命书后执行。
  3. 所有人员升为店长的,由区域经理提出,总公司人力资源部确认通过后予以颁发人事任命书后执行。

下篇:淘气堡儿童游乐场,人员入职、试用、转正、晋升、离职管理(下)

附件:《员工离职申请表》《员工异动申请表》《人员调动申请表》

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