近日，全国多地升温，天气十分炎热。中午十二点半，正是一天中最热的时候，武汉市公安局水果湖警务站接到一名女子的报警求助，民警立刻赶往武汉万达SOHO环球国际中心。

报警人名为小黄，她是一家足道店的女技师，最近因为个人原因准备辞职。她提前一个月向店长递交了辞职报告，但她再来店里的时候负责人却表示，如果她要走，就会直接算作旷工，将这个月的工资都扣完。

而该店负责人却说，是因为小黄没有按正规的程序填写辞职报告单，仅仅写了一张纸条，程序不对所以她不能批，并不是专门针对小黄。

两人各执一词，究竟谁对谁错？

民警了解后发现，原来小黄在6月1日时，就和店长表示了自己要辞职的意思，但是店长并没有给她正规的辞职单，所以她就直接手写了一张，在6月5日时正式申请离职。此时她和店长的手机聊天记录确实清晰地佐证了这一点。

店门负责人态度强硬，“没有写离职报告单，就不叫正规的程序”，并且表示，自己并不是想专门不批，也没有想专门克扣小黄的工资，只是应按照程序和流程走。况且店里有规定，一个月只能批一个人正式离职，现在人手不够，无法为小黄批离职。

小黄则感觉自己非常委屈，明明已经提前一个月进行了申请，现在若是要按照旷工处理，一天算三天工资，那这个月的工资就无法拿到。

两方争执不休，民警也感觉是一个棘手问题，而且本来员工的工资纠纷也不归属于他们管，于是向她们建议，可以让劳动局帮忙调解此事。这时店里的负责人提出了一个解决办法，她现在就通过小黄的离职申请，但她不能立刻就离开店里，这段时间如果找到新的人手补上空缺，那小黄就可以提前走。

考虑再三之后，小黄还是决定听从民警的建议，去劳动局进行投诉。