其实，护士夜班的话题随便说一个可能都是泪目的。

夜班是护士不可言说的痛。并不是矫情，也不是吐槽！说出来也只是客观的陈述一个事实。写这篇文章也仅仅是因为，我的又一位同事因为连续四个月的夜班，把身体熬垮了，辞职了！

看到这里，或许大家有许多问题会问，怎么上这么长时间？不会让护士长调班吗？

但是，在临床上，一旦有病患，护士长的弹性排班和护士的个人要求，都显得那么苍白无力。

护士因为上夜班找不到对象的现象绝对不仅仅是个传说。所以，护士和大夫的婚配率会很高，因为在同一个阵线，所以相互理解，相互支持。

我们的夜班是这样上的：夜夜下下夜夜下下，没有休班，这样至少一上一个月，一个夜班夜班费30，夜班时间就是从下午5点到次日上午8点，如果晨会交班有什么事情的话还要拖延到9点是常有的事，下了夜班也会有各种培训，如果没有绩效考核可以钻个空，侥幸逃一次，如果有绩效考核的培训，那就惨了，你不可能因为你一个人不去培训扣整个科室的绩效，所以即使你24小时没睡，也只能硬撑。我们是一个三甲医院，夜班一晚上基本上不会空闲，能有吃饭的时间就不错了，说到这里，想起了曾经在网站看过一个“笑话”，说很多人排队看专家门诊，轮到一位等了很久的患者看病时，正好赶上专家午餐，诊室护士就告诉他下午一点专家吃饭后再看，这位患者一听，立马火了，说你们医生还吃饭啊？我们都等一上午了……

这不是笑话，是事实，夜班时，我也碰到过这样的事情，差不多的情况，只不过我们吃晚饭的时间都在9点之后，几分钟完事，就这几分钟的时间，因为换瓶不及时就被投诉了。

好吧，医生、护士可以不用吃饭……

长期不吃饭，他们就倒下了。他们倒下了，就没人给病患看病了，你知道吗？

我们科的这个护士就是在上了四个月的夜班后，在一次早交班时晕倒了，满身虚汗，脸色苍白，口唇干裂……

护士长去院里说明情况，希望可以再增加人手，院长说，你们不是两个护士上夜班吗？咋还累成这样？人员不足还是要科室自己解决，咱们院的护士都是一个萝卜一个坑，哪有人员可调？

…………

真的想问一句，院长，没有高薪，没有节假日，甚至没有健康，可是，选择了，就去坚守，可是，如果连我们的领导都不了解我们的现状，我们坚守的力量在哪里？拿什么留住护士？

还是，区区一个护士根本就无需挽留？

我们的护士身体病了能恢复过来，听到领导这样的问题，心，什么时候能恢复过来？

所以，她坚持最后一个夜班后，义无反顾的辞了职，尽管我看到她拍下了最后一张工作照是带着眼泪的，上交工作牌时已经哭的不能自已，她说了最后一句话“护士长，我真的坚持不住了”……我们只能无力的拥抱哭泣，什么也改变不了。

这是护士长的得力护士，她虽然也很为难，虽然她也尽力不让她的护士受到委屈，可是，她改变不了医院包夜班的制度，她改变不了科室人员不足的现状，她虽然也不舍得好不容易成长起来、做事利索、团体精神这么强的护士辞职，但是，她也无力保证让她少上夜班的承诺，怀孕生孩子的护士四个，病假的两个，能用的护士就这么多，还包夜……

哪一个护士不是怀着救死扶伤的职业理想走向这个岗位的，哪一个护士不知道护士这个岗位，是又累又辛苦的，她们谁不知道一旦走上这个岗位就面临着无穷无尽的夜班，可是他们都没有退缩吧？都是怀着初心想把自己的职业干好，可是，辞职的时候只能是眼泪诉说着委屈。

包夜制度的夜班，节省了人力，固定了责任护士，可是熬坏了夜班护士的身体，伤了他们的心！