马云曾经说过，员工辞职无非就两个原因：钱，没给到位；心，委屈了。

整体来说，无外乎就是这两方面的原因。

如果你是一名员工，正在考虑是否要在疫情过后，也就是这个年后辞职换工作，希望以下观点能够帮助你有所启发。

01

你现在的工作是什么情况？

很多人选择过完年后就辞职，很可能是因为这家公司几个月没发工资了，福利被砍了，或者已经提前得到消息，今年没有年终奖或者年终奖大大低于你的预期，又或者年底考核非常不愉快，明年会降薪，等等。

这样的原因选择辞职换工作，是可以接受的。

一家没有前途或者基本待遇无法保障或者让你心情不愉快又不能将就的公司，尽早的离开，降低自己的时间成本，去找到更好的机会，不失为一个正确的选择。

02

两家BOSS对比，你的幸福指数是升高还是降低？

职场中风评不太好的老板或者领导有很多种类型：魔鬼型、守财奴型、工作狂型、鸡毛蒜皮型、抢功型，疑神疑鬼型……

找工作其实实质还是找有缘的BOSS，那么你每天大部分的时间的幸福指数决定于你是找到了你工作中的伯乐，还是掉到坑里让自己的日子非常难过。

人的问题是最不确定的问题，在离职之前最好打听清楚关于下家公司和老板、直属领导的“大众点评”。

03

新工作和现在的工作对比，之间有什么差别？

很多人离开原来的工作无非就是考虑了两个方面，首先是收入问题有没有比以前高，其次是个人发展有没有比以前更好。

很多人在过完年休完假后就辞职，主要是因为有收到新的公司的邀请，至少是邀请意向。

如果目前暂时没有下家呢？目前的市面情况裸辞不是不可以，只是还是需要很大勇气的。

为什么？很多老板都过不下去了，你的存粮又能支撑多久呢？

04

你是不是真的做好了一切从头再来的准备？

换个公司基本上需要从头开始适应，需要从头梳理人际关系，需要重新在新的领导面前证明自己的能力，需要在心理上克服的东西很多。

如果觉得很适合自己的发展，一切还是值得的。

如果觉得自己能力还不够，最好还是就先打消这个念头，继续打磨自己，为跳上更高的平台做更充分准备。

05

你是不是新单位急需的人？

很多单位年前在招聘的岗位其实是一些特别急缺的技术性岗位，需要技术性的人才。这时你去谈工资的溢价就很高，并且跳槽成功的几率比较高，因为一拍即合后过完年直接上班，他们就正好可以用你。

其实很多人在纠结年后是否要辞职，而不是年前想这个事情，是因为他们在等待看看年终奖到底是个什么情况。

所以，年前来说的话，人事招聘还是挺困难的。如果有心辞职的话，年前拿到offer还是比年后扎堆应聘容易一些。

写在最后：

找工作其实还是个人的事情，还得自己来拿主意。

疫情是早晚一定会过去的，健康长久的生存，跟对人，选对老板，才是关键。

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