一般来说，我们失业保险条例里规定的领取失业金条件有三项。

一是失业保险累计缴费满一年。

二是职工有求职意愿。

三是最重要的，是非职工本人意愿原因失业。

大多数正常辞职的人领取不了失业金，就是满足不了第三项。

在满足前两项的情况下，我们也是有少部分人可以领取到失业金的。

因为我们强调的是非职工意愿辞职，但是有一些客观条件决定了职工不得不辞职。

比如，企业不按时发放工资，这样再不辞职那职工会饿死。

企业不按法律规定给职工缴纳社保，职工没有社保的保护，也会很麻烦。

还有一些扣押证件的，发放工资不合法的。总之，企业存在不合法的行为。

这种情况下，只要职工提出辞职。是可以支付经济补偿金的，对，是经济补偿金，当然也符合领取失业金的条件。

尤其是单位使用暴力手段强迫职工工作或者严重违反安全生产规章制度，容易造成危险，职工可以直接离职。然后索要经济补偿金，并领取失业金。

一般来说如果有劳动争议仲裁的，解除劳动关系调解书，证明是非职工意愿，都可以领取的。

其实，一般来说，只要跟单位协商好了，再解除原因上写合同到期或者单位接解除，就简单的可以领取失业金。

不过单位要承担，职工回过头来索要经济补偿的风险。一般出现这种情况，劳动部门会绝对支持职工立场的。用人单位会吃个哑巴亏。

所以，在诚信社会的今天，我们还是踏踏实实的，按规定来好。