县乡公务员和事业机构改革，医疗系统的改革，格外引人关注。医疗系统的改革怎么改？改革之后，医院仍然是事业单位，而且是县城里唯一的差额拨款的事业单位，但是，在医院保留事业性质的同时，医生的事业编制不再保留，也就意味着，今后医生都将变成合同制员工，如果工作得不到医院的认可，合同结束之后，医生和医院可以一拍两散，这就使得，今后医疗系统的人员流动必将变得更加频繁。医生失去了事业编制之后，他们应该继续留在公立医院，还是选择跳槽呢？

对于大部分医生而言，公立医院依然是稳定性的保障。作为公立医院，因为继续保留了事业属性，因此，国家财政对医疗系统的支持，还是会得到保障的。尤其是2020年，医疗系统和医疗资源对于我们顺利打赢抗疫阻击战，可以说提供了坚实的基础和保障。今后，医疗系统依然是捍卫国民健康的第一道防线。作为公立医院的医生，虽然身份变成了合同工，但继续留在公立医院工作，收入待遇都有保障。

而且，公立医院的医生，即便是合同工，也会享受到正常的待遇。不会像其他行业那样，有的其他行业普通员工，三五年都没有涨工资，甚至工资还下跌了，这种现象，基本上不会在公立医院发生。

尤其是作为刚毕业的医学类大学生，在找工作的时候，大城市公立医院依然会是他们的首选。作为公立医院，不管是在医疗设备设施，还是在医疗技术人才方面，都是普通的民营医院难以比拟的。而且，作为刚入行的年轻人，想要得到系统的医疗培训教育，选择大城市公立医院，肯定对他们的成长帮助更大。很多新入行的医学类年轻人，都是在大城市公立医院锻炼和成长起来，经过5~8年的锻炼，才逐渐成为业务骨干。因此，这部分人，肯定会把公立医院当成是就业首选。

相比之下，现阶段已经属于是公立医院业务骨干的医生，可能就会面临着是去是留的选择，而且，很多优秀的医生，有可能会选择跳槽。为什么呢？过去，公立医院有事业编制，很多医生因为事业编制的存在，下不了辞职的决心。即便那时候就有民营医院高薪挖人，有一部医生依然“岿然不动”。但现在，事业编制没有了，在公立医院上班，或者是在民营医院上班，都属于是合同工。既然都是合同工，谁给的工资高，我就给谁打工，不是天经地义吗？

因此，可以预见的是，当医生不再具备事业编制这个“铁饭碗”身份之后，一部分公立医院的优秀医生，就有可能选择跳槽，会使得医疗行业的人才流动日益频繁和加剧。当然，这对于医院和医生来说，并不是坏事。对于民营医院来说，取消了事业编制，他们能够高薪挖人。对于公立医院来说，既然不能够靠编制来吸引人，以后也必须提升医院的品牌形象以及医生的待遇。对于医生来说，只要技术精湛，就可以待价而沽。因此，除了医疗系统中的“南郭先生”，基本上，谁都不用为医生失去事业编制而担忧。