如皋商务信息网讯 作为工厂职工理应遵守工厂各种规章，如果违反规定，受到厂里的处罚也在情理之中，但是厂里能不能要求违反厂规的职工主动写辞职报告呢，近日，如皋长江镇的石师傅就遇到了这样的麻烦事。

石师傅今年52岁，2009年就来江苏宝众宝达药业有限公司工作了，一直就是一线操作工。 今年11月24号中午，因自己的一个举动，引起了同场一工友的不满，继而导致双方发生了激烈的肢体冲突。

事发后，生产部经理赶紧带着石师傅的同事去了医院。经检查，伤势不算严重，但还是缝了两针，花了三百多块钱的医药费。虽然没有造成严重的后果，但生产部经理还是按照规定，将这件事情上报了厂里，并让石师傅他们暂时回去休息。过了没几天，石师傅就接到了经理打来的电话。

原本以为此事就此结束的石师傅却在上班后的第二天被工厂人事部叫了过去。原来，跟石师傅打架的那个同事现在已经在上班了。据说，是因为那个同事写了辞职报告。而石师傅坚持不写，所以现在连车间大门都进不去了。

据了解，石师傅的家庭条件并不好，老婆是一名纺织工，每小时才7到8块钱。家里还有两位老人需要照料。有个儿子，也才16岁。家里的经济重担几乎全在石师傅一个人的身上。现如今，石师傅连工厂大门都进不去，让他很是苦恼。

对于此事，该工厂的人事助理陈娟表示，打架事情是因石师傅违规操作引起的。陈娟表示，即便到现在，石师傅还坚持认为自己没有错，所以单位才决定暂时让石师傅停工反省。

对于要求石师傅写辞职报告，陈娟表示，经过人社部门的提醒，他们的车间主任现在也认识到，这样的处理是不合法的，他们现在也不再强行要求石师傅写辞职报告。而且，现在只要石师傅能端正态度，认识到自己的错误，他们厂还是愿意继续留用石师傅。

不过石师傅表示，他坚决不做公开检讨。鉴于石师傅的个人意愿，厂方表示，他们会配合石师傅，把他需要的劳动合同等材料提供给他。目前，石师傅还在走劳动仲裁的相关程序。(来源：江海明珠网 责任编辑：Chu)