这几年情况比较难，大家都赚不到钱，而且很多人还失业了，因此，赶紧找一份收入尚可、比较稳定的工作成为了头等大事。

公务员和事业单位那肯定没话说，每年都是千军万马过独木桥，最近有些岗位更是出现了1:100的极端比例，想要成功上岸，需要综合条件都很优越，这个难度确实很大。

而银行作为金融领域的重要组成部分，一直以来都是很多年轻人向往的工作，收入稳定，福利待遇好，社会地位高成为了行业的标签。

虽然这些年来关于银行降薪的消息时有发生，银行从业人员的素质也开始参差不齐，但是在目前的大环境下，银行业依旧成为很多应届毕业生以及社会人士的应聘首选。

最近我也在处理跳槽的事宜，面试了很多家银行和国企，结合自己的实际经验，站在银行人力和应聘者的角度，聊一聊关于面试问题的那些事。

如果您也想跳槽去银行，当面试官问你为什么要从上一家银行或者公司离职时，有三个理由最好不要提及，否则有可能适得其反。

第一，老东家给的工资太低，这家银行的收入比较高。

人往高处走，我们找工作就是为了钱，这个道理谁都懂，但是我们如果在面试的过程中，毫无保留地说出来，那就给自己埋下了隐患。

道理很简单，应聘者之所以愿意来银行面试，大部分都是奔着钱的面子，就算咱们不说，面试官也都知道。

我们过于直白地把“金钱至上”的理念阐述出来，并不会给自己加分，面试官也不会因为您的“坦率”而被打动。

相反，银行的面试官会觉得，求职者只是因为工资而选择这个工作，如果哪天有一家银行开出更高的薪酬，你说不定也会马上离开。

第二，感觉老东家没有发展前景，自己想换个平台。

对于发展前景这件事，每个人考虑的角度都不一样，你觉得老东家发展没有前景，又如何断定这家银行就有发展前景？

很多应聘者在听到面试官这个反问的时候，回答得都很一般，直接给自己减分了。

比如说我们因为迟迟没有升职加薪，表达出自己没有被重视，反讽老东家用人不公平，但是这些在面试官的耳朵里，听到的可能就是明明是自己能力不够，只能用跳槽来逃避现实。

银行的岗位因为竞争激烈，关系错综复杂，其实更容易出现不被重用的时候，或者需要沉淀很久才能出头，如果应聘者一直是这样的心态，以后还是会出现一样的情况。

第三，同事之间氛围不好，企业文化不习惯。

有些求职者当被问到为什么离职的时候，恨不得马上大倒苦水，将自己在原公司受到的各种不公平待遇都说出来，负能量爆棚，好像全世界都欠了自己。

然而，在面试的时候，人际关系不好却是大忌，因为银行员工的首要任务，就是面对形形色色的客户，处理好人际关系。

即便我们跟面试官说的都是实际情况，包括管理人员小心眼，同事之间勾心斗角等等，但只要面试中通过你的嘴说出来，加上一些负面情绪的渲染，就不会给面试官留下好印象。

将心比心，如果我们是银行面试官，肯定也希望找一个办事圆滑的人，对于人际关系的处理能力不好的应聘者，我们会怀疑换了新的环境之后，会不会融合的更加糟糕。

所以，当我们在面试银行的时候，一定要注意自己的措辞，有些大家都知道的东西，就不需要再大肆渲染出来。

谈到老东家的问题上，我们应该多说说自己主观方面的原因，少谈一些大环境，不要抱怨，淡化负面情绪，懂得感恩。

在面试之前，我们都要把握一个最主要的底线，就是自己为了个人发展，为了锻炼能力，选择一个更适合自己的平台，如此一来，既没有说老东家的坏话，也彰显了自己的进取心和眼光。

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