离职

员工主动辞职

（1）正式员工辞职需提前一个月写《员工离职申请表》或离职申请报告（签字栏必须是手工写），试用期员工需提前三天，经部门负责人批准后，交到人力部；

（2）人力部与员工进行离职面谈，了解员工辞职原因和个人想法。

（3）人力部与部门负责人确认最后离职时间、交接时间。与部门负责人确认岗位补聘事项，并要求用人部门填写《人员增补表》。

（4）离职最后一个工作日当天由本人填写《员工离职交接表》，按表上各部门进行离职交接工作，最后经部门负责人签字后，最终交到人力资源部，中高层员工需要总经理签字。

相关表单：离职申请报告或离职申请表、离职交接表

合同到期终止

（1）公司提出终止合同不续签时，需与员工进行面谈，面谈时告知员工不再续签合同原因。

（2）终止到期合同需人力部提前一个月告知员工，在告知的同时给员工发《终止解除合同通知书》一式两份，员工签收后留存一份。

（3）离职当天由本人填写《员工交接表》，按表上各部门进行离职交接工作，最后经部门负责人签字后，最终交到人力资源部，中高层员工需要总经理签字。

相关表单：终止合同通知书、离职交接表

合同未到期解除

（1）公司提出解除未到期合同时，需与员工进行面谈，面谈时告知员工解除合同原因。

（2）人力部需提前一个月告知员工，试用期员工需提前3天，并同时给员工发《终止解除合同通知书》一式两份及《协议书》一式两份，员工签收后各留存一份。

（3）离职当天由本人填写《员工交接表》，按表上各部门进行离职交接工作，最后经部门负责人签字后，最终交到人力资源部，中高层员工需要总经理签字。

相关表单：终止合同通知书、协议书、离职交接表

因旷工而自动离职人员

因旷工连续3日或月累计5日视自动离职，人力部自旷工第二天起需及时致电该员工要求限期到岗（保留电话录音），逾期（即旷工已达3天或月累计已达5天）未回来的，由人力部以EMS邮寄方式发送《旷工解除合同通知书》，通知书一式两份，通知联邮寄，存根联存放档案中，邮寄地址填写员工最新留存的员工档案表中地址，并在EMS快递单上写明“旷工解除合同通知书”，EMS快递单底单原件需做留存。同时人力部需张贴通知公示一周，便于各部门安排工作。

开除员工：

指严重违反公司制度的、给公司造成重大损失的、违反国家法律法规的等等情形，由公司下发《终止解除合同通知书》，三日内办理完相关手续，并且公司有保留缓发、扣留工资的权利。

6、交接均需要交接清单，业务人员需要客户交接记录单，负责人签字审核。

7、员工需要开据离职证明，由人力部负责开据，人力部做好发放记录。

8、入职不满一周主动离职的，不予以计发薪资，特殊情况可另做安排。