王大姐在杭州一家商店当促销员，前几天收到了辞职申请表，上面写着违纪开除。据王大姐说，走到这一步的原因，仅仅是她想去上个厕所。
王大姐：今天没安排我工作 （昨天呢） 昨天我休息，前天也没安排我工作，反正我自己找一点事做做 （那算工作量吗）今天我不知道算不算。
王大姐上班的地方在杭州丁桥的山姆会员商店，说是2月份就来工作了，不过她最近拿到的电子合同显示，是4月份才签署的，跟她签合同的公司，叫广州市 达生市场推广有限公司。根据合同内容，广州这家公司把王大姐安排到山姆会员商店，从事产品促销岗。
王大姐：（5月）22号下午四点二十五分，我们从岗位，有人来换我们的岗，然后我们去上个厕所，途中遇到我们的主管，说你到哪里去，我说上厕所，他说饭前半小时不能上厕所，然后我说不能上厕所，我们就转头回到岗位，后来他就在群里发了一份警告。
王大姐找出那条消息，一位姓王的工作人员在群里说，下午4点25分，王大姐和另一名同事去用餐，要发一张警告单，希望其他同事引以为鉴。
王大姐那位同事回复说，他们不是去用餐，只是去上厕所，工作人员说，“没有任何借口，说得很清楚，餐前半小时不去卫生间”。王大姐收到过一份违例记录单，上面说她不遵守公司规章制度，在非用餐时间离岗用餐。她告诉记者，当时工作人员说要罚款一百块钱，她不认可，就没在这上面签字。
王大姐：饭前半小时不能上厕所，那我不知道的 （你们规定上厕所是上几次） 他说一天只能上两次 （你们有这个规定吗） 工作守则上、劳动合同上，都没有这项规定 （一天只能上两次厕所） 对，一天两次，一次十五分钟，超出了，开警告，两次就走人 （那到底是因为你上厕所还是说因为你离岗去用餐，他处罚你呢） 刚开始我们跟他说上厕所，后续他就说，我擅自离岗。
王大姐说，她一天上班九个小时，以早班为例，上午九点上班，下午五点四十五下班，用餐时间四十五分钟，午饭是中午十二点十五分到下午一点，晚饭从下午四点四十分开始。她所说的一天只能上两次厕所，是指工作时间之内，不包含用餐时间。她给记者看了一个微信群，名叫“暂时离开报备群”，大伙说得最多的是“1号”。
王大姐：“1号”就是上厕所，在群里报备，超出十五分钟，上面都有时间的嘛，超出十五分钟，就警告 （比方说回来了，要再报备一次吗） 回来不用报备，他会看的 （那“2号”代表什么呢，有“2号”吗） 没有“2号” 只有“1号”。
王大姐说，超市内部比较大，从她那天站的位置到厕所，可能要花上一两分钟，所以一般都是到了厕所以后，才在群里报备。5月22号那天，由于主管不让上厕所，她跟同事最终也没去，直接回到了岗位上。
王大姐：难受呀，难受没办法，霸王条款，你不服从就开除走人 （那你最终是什么时候，上的厕所呢） 最终吃饭时上的厕所。
5月24号，王大姐收到了一份辞职申请表，上面写着违纪开除，已提前结算工资，她觉得自己并没有犯错，就没有签字。5月25号，她又收到这份限期回复违纪行为的通知，上面说她出现两次违纪行为，一是擅自离岗，二是当众辱骂主管。
王大姐：拿着辞职报告给我写，我说我不写辞职报告，他说公司就这样决定，我说你给我工资结清，社保交完，给我算清，你是开除我，你就给我写个开除单，给我注明 因为什么事情，他就说，算工资不可能的，我们都是每月三十号的时候才给工资，就讲了这一下 （那你有没有辱骂呢） 没有辱骂，只是跟他讲道理。
王大姐说，当天跟她一起去上厕所的同事，因为家里有事，暂时没来，还没有收到相关通知。
山姆会员商店杭州丁兰店值班副总经理 姚女士：她是属于我们门店，第三方的促销员 跟门店的话是没有直接的劳动合同关系，但是我们会跟第三方的所属公司去了解具体的原因，核查具体的情况，同时我们也会针对这个情况，去督促第三方公司，按照国家的法律规定去处理这个事情 （这个违纪行为是违哪里的纪呢） 我们会跟第三方公司保持沟通，去了解具体信息，同时会督促这个第三方，按照国家的劳动法要求 去处理这个事情
山姆会员商店杭州丁兰店值班副总经理 姚女士：（那我问您一个问题与她无关，您一天可以上几次厕所） 我们会跟第三方公司保持沟通，帮助这个员工处理这个问题 （像您这种管理人员，上厕所要不要报备呢） 我们会跟第三方公司保持沟通。
在超市内部，记者碰到了一位女士，王大姐说，她就是第三方公司的，也是那份限期回复违纪行为通知书上的指定对接人。
第三方公司指定对接人 吴女士：我们已经移交到公司去处理了，我没有权利去处理这个事情，我也没有权利决定任何东西 （这个一天上两次厕所是谁的规定，是山姆会员商店的规定还是你们的规定） 这个我不方便接受采访，因为这个事情的话，我们有人在处理。
王大姐打算把情况反映给劳动监察部门。
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