前不久，我在朋友圈转发了自己写的一篇文章，原本没什么特殊之处，却引来一位前同事的问询。

“你没把公司的人屏蔽啊？”

我满脸疑惑：我的文章与他们有什么关系？

他这才解释道：你这篇文章可在公司传开了，有几位同事看了文中的一些职场细节，默默地对号入座了，有人甚至还扬言要找你对质。

最后同事还不忘给我好心的建议：不把前同事全屏蔽掉，小心你的朋友圈被他们窥探！

辞职后随意发朋友圈的我，这才意识到，原来朋友圈是具备“长尾效应”的，你的一言一行，以及离职后的生活状态、工作好坏、发展状况，通过朋友圈所展现出来的蛛丝马迹，都会无形中成为前同事们办公室闲暇时候的谈资。

职场上，除了有奋进和逆袭的故事，也少不了八卦满地的口舌，你辞职后能屏蔽的是朋友圈，屏蔽不了的是同事想八卦你的心。

我一个朋友，辞职后，选择拉黑了几乎所有的同事，但让他想不到的是，之后跳槽到了哪家公司，过得如何，在朋友圈分享的工作心得和收获，甚至是周末出差，随手发的一个简单定位都被前同事获知，当成了办公室的下午茶话，而他的生活日常更是频频登上前公司的“话题热榜”。

这给他带来了很大的困惑，他之前拉黑屏蔽的举动，都是为了与过去环境中的人事物，进行隔离，但他并没有意识到，他拉黑的只是朋友圈这个虚拟社交场的社交属性，却无法阻碍朋友圈另外一个强大的功能——传播属性。

他那些在朋友圈不定时更新的分享，被一位要好的朋友分享给了他的前同事，而这位前同事一直都很八卦，这也间接导致了办公室虽然少了他这个人，但从不会少他的传说和话题。

不得不说，辞职拉黑，虽然阻断了物理上的来往，但却从未让你消失在前同事的“朋友圈”里，你们依然是“朋友圈”中人。

一是源于延展性关心。曾经你们是朝夕相处的同事，有一天你突然辞职，离开了，没了面对面交谈的机会，只有通过你的朋友圈，去窥见你的生活，以此让你们的关系始终保持暖度。

朋友圈，成了你们保持互动的公开场域，不管这种互动是公开的点赞留言，还是仅仅作为一个窗口，你把辞职后的生活对前同事开放，他默默地关注而已。

都不可否定，你在朋友圈的点滴表达，正成为他们了解你，关心你的一个进入通道。

第二种是探索性好奇，去年我从国企裸辞后，朋友圈并没有完全对前同事屏蔽，反而是很随心地发自己的日常动态，有一天突然冷不丁地发了一条心情说说，然后配上了一张冷淡的风景图，就引来了前同事们的猜测和臆断。

“他是不是新工作不顺？早知道，何必当初要从国企冲动裸辞呢？”

“你看吧，当时我怎么和他说的，外面竞争很大，他都30多了，怎么能拼得过95后00后。”

你越是模糊的表述，好奇的前同事们越会主动给你的生活加码加戏，而这正好印证了职场上的一个事实：你越是犹抱琵琶半遮面，他们越是想揭开你真实的面纱。

谈到随性发朋友圈的代表，就不得不提我的一位胆大的朋友，他的胆大在于对待过去人事物的毫不顾忌，程度之深，让人不敢轻易效仿。

今年3月份，他蹭了一波“金三银四”的红利，成功跳槽到一家还不错的企业，担任财务主管，经理也很重视他，想把他作为财务部接班人培养，但是呢，他的一个举动，却让他损失惨重。

3月份提了辞职，因为交接环节，被当时的前同事百般阻拦，原本一个星期就可交接完的工作，硬生生地拖了半个月，拿到辞职报告那天，他发了一个朋友圈，公开发泄了自己在交接环节中的不悦情绪，甚至还点名点姓地指责了当时的同事。

在朋友圈肆无忌惮地发泄情绪，不该是成熟的职场人该有的作为，辞职后，如果不做好朋友圈管理，带来的后果可能是深远的。

在他爽快地发了这条朋友圈1个月后，他隐隐约约感觉到部门经理对他态度大转变，从热情到冷淡，是如此的猝不及防。

后来，同事告诉他，经理在一次饭局上聊到，因为想把他作为部门骨干培养，所以想尽可能多地了解他，于是翻了他的朋友圈，不巧的是看到了他当时发泄式的一顿“诋毁”发言，以此认定他是一个不懂感恩的人。

辞职后，朋友圈并不能全然当成我们率性而为的舞台，辞职前发朋友圈要斟酌再三，辞职后也应该做好朋友圈该有的管理。

有些诋毁前公司的话不能说，有些与前同事发生的陈年旧事也不该提，该淡忘的就淡忘，该放下的也要放下，不要把过去抱得过紧，只有张开双臂，才能有足够的空间去拥抱新的工作机会和新的成长。

朋友圈早已成为职场社交礼仪中不可或缺的一环，我们如何对待它，如何管理它，都将决定我们如何对待职场关系。

只有打理好朋友圈，不在朋友圈做“过激”举动，学会把人与人之间相处的尺度和礼数，都融入朋友圈的管理，才能真正拥有“发圈”自由。