1、辞职当天发生交通事故也能认定工伤吗？

王某是一家公司的员工，6月1日书面向公司提出辞职，不料在当天回家途中出了交通事故，这种情况下王某算工伤吗？

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由于王某仅提交了辞职报告，但单位并没有明确做出答复，也没有办理离职手续，王某与单位的劳动合同关系仍然处于存续期间，根据工伤保险条例的规定，王某依然构成工伤

2、假如王某是在交接工作过程中受伤，是否属于工伤？

员工辞职交接工作受伤，由于员工尚未办理离职手续，仍是用人单位的员工，并且是在工作时间、工作地点出事，但要确定他是否因工受伤，最关键一点是看他的受伤是否跟工作有直接关系。如与工作有关，应属于工伤。

3、假如王某在离职当天回家途中出了交通事故，是否为工伤？

多数用工单位会认为,合同终止或解除之后，职工已经不是单位人员，不应当认定工伤。其实不然。职工在离职日的上下班途中仍然适用《工伤保险条例》规定。职工在合同终止或解除日，一般情况下只要在合理的时间、合理的路径回家途中，遇到符合规定的伤害，就可以认定工伤。大多数用工单位在职工办理合同终止或解除日当日是很随意的，尤其是在办完终止或解除手续后，职工何时离开单位一概不管，一旦发生意外，双方便产生矛盾和纠纷。为此，单位与职工应书面约定职工离开单位的时间和手续，避免产生矛盾和纠纷，以利于辨别是非、分清责任。同时，合同终止或解除日职工回家途中如果发生交通事故并被认定工伤，合同终止或解除效力就会因工伤被中止。