提前一个月递交辞职报告，这是很多工作单位的规定，当然也是劳动合同法的规定，劳动合同法明确规定在辞职报告递交30个，自然日以后作为工作单位，必须无条件的批复员工的辞职申请，也就是说必须要跟员工正常的解除劳动合同关系，所以这样一来的话，那么实际上我们很多员工为了能够正常的从工作单位离职，所以说往往都会选择提前一个月来递交自己的辞职申请。

但一般还会遇到这种情况，就是说自己提前了一个月递交辞职报告，他想的是尽量在工作单位在工作一个月以后再离开，这样的话可能对于自己下一份工作的衔接，包括自己将来的一个打算，还有一些规划都是非常理想的一个状态，因为根据自己的这个预先算好的时间，可能对自己来说是更加有利的一种选择，所以说我们往往会提前打报告，以防自己到达想要离开工作单位的时候，又无法正常地去办理离职手续。

但往往出现了，一提交辞职报告，自己的老板说第2天就不用来上班，这种情形当然出现这种情形也是完全合理的，这是无可厚非的。因为劳动合同法规定的是最长的，这个批复辞职报告的时间，也就说明在30个自然日之内的任意时间段，作为企业单位都是有权利直接批复辞职报告的，那么你从第2天不用来上班，这是完全合理的，因为你正常递交了辞职报告，走的都是正常的一个途径。

那么对于这种情况来说，你肯定从第2天开始就不能够正常享受工资性的收入了，因为很简单，你和单位解除了劳动合同关系，以后那么单位也没有任何的责任和义务，来给你发放工资待遇，当然你的工资待遇只会发放到今天，也就是你递交辞职报告的这一天，同时你的社保待遇，也要根据你递交辞职报告的日期来决定。

一般情况下社保待遇，如果你辞职的这个时间是当月15号以前，包括15号那么当月的社保企业单位是不会再给你承担，所以说你当月就可以将自己的社保关系转移出来。如果说你递交辞职报告的日期是16号以后，那么16号到30号之间，这就属于企业单位，还应该给你承担当月的社保待遇，所以你的这个社保关系当月还不能够转移，只能够等到下个月的时候才能够正常转移，因为当月企业单位还给你正常交纳社保的。

所以这种情况是无可厚非，其实对于我们将要辞职的员工来说无所谓，你早一天离开工作单位和晚一天离开工作单位，对于你个人来说是没有任何的留恋性了。所以说如果你跟新的工作单位没有确定好这个入职时间，那么可以要求新的工作单位提前入职一段时间，这个也是可以商量的，如果确实不能够提前入职，那么根据确定的这个入职日期，可能你在家还可以休息一个月的时间，其实也不是一件什么坏事情。

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