辞职有着法律规定的程序，在递交辞职报告的那一刻起，就可以计算离开公司的时间了。除公司允许你离开，试用期内的员工3天以后可以离开，已签订劳动合同并且过了试用期的员工需要等待30天。

对任何职场人来说，辞职都是一个非常重大的决定，在向人力资源部门和主管领导递交辞职报告之后，需要耐心等待，不能在最后时刻违反法律规定，为自己下一步职场生涯留下隐患。

01.权威法律法规对辞职时间的规定

当前现行的《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动法合同法》都对劳动者辞职时提前通知用人单位做出了详细规定，在人力资源和社会保障部官网上，可以方便查阅。

2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议第二次修正的现行《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

2012年12月28日全国人民代表大会常务委员会修订的现行《中华人民共和国劳动法合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

02.劳动者与用人单位的劳动关系决定辞职等待时间

根据《劳动法》与《劳动合同法》的规定，在试用期内的员工，在提出离职并递交辞职报告的时候起，用人单位需在3天内找人接替劳动者工作，为劳动者办理离职手续。

如果劳动者已经与用人单位签订劳动合同，并且过了试用期，用人单位可以有30天的缓冲期，在30天内找人接替劳动者工作，办理离职手续，都在法律规定的允许范围之内。

03.法律规定的时间是最长期限

试用期3天、非试用期30天的规定是为了给用人单位一个缓冲期，并不是硬性要求的期限，而是为了保证企业找人接替离职劳动者工作而设定的最长期限。

如果劳动者与用人单位协商一致，用人单位可以当天就可以找人接替工作，为劳动者办理离职手续，在用人单位允许和手续办理顺利的情况下，劳动者当天就可以离开公司。

04.特殊情况下的离职需要特殊办理

如果劳动者与公司形成了事实劳动关系，但是并没有签订正式劳动合同，离职的时间可以比照试用期员工，在通知用人单位3天后就可以离开岗位，并能够根据劳动合同法的规定，要求用人单位给予每月双倍工资的补偿。

05.结语

劳动者提出辞职，在递交纸质辞职报告时间起，用人单位需在3天或30天内为劳动者办理离职手续。在这段时间内的劳动者，依然属于用人单位的员工，需要遵守合同约定，履行工作职责。

如果在等待和办理手续期间，劳动者不遵守法律规定，可能会违反法律规定，为自己带来不必要的损失。基于此，提前以书面形式通知用人单位，耐心等待3天或者30天，对劳动者来说损失了一点儿时间，却能够心安理得。

• 参考资料：人社部官网发布的《中华人民共和国劳动法》（2018年修订）和《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订）