当您向企业提出离职时，企业领导或者HR会挽留您，这类情况，您肯定遇到过，我们有了满意的offer，决定离开现在这家公司，那怎么委婉拒绝离职时老板的挽留呢？接下来我们探讨下：

1. 明确自己的离职意向

a) 明确自己离职的原因是什么？

b) 明确离职的必要性

2. 明确老板会挽留您的真诚度

A. 明确老板挽留您的诚心，如果只是走下过场，那就没必要多跟老板谈什么。

B. 如果老板真的是诚心挽留您，给您加薪，升职，是否我们就留下来呢？不是的，这也要分情况，第一，企业目前只是因为暂时没有人接替您的位置，缓兵之计的话，那等后面找到接替您的人，您也就会被架空，那是走就比较尴尬，还不如现在就走。第二，老板确实真心挽留，后面有也没有找人接替您的意思，然后薪资，职位都很满意，您可以考虑留下来（前提是当初要离职的原因是因为升职，薪资的问题）。

3. 综合比较新公司offer与老板挽留您给您开出的条件

4. 综合比较新公司与目前公司的发展前景、行业前景等因素

具体怎么选择因人而异，因为您的离职原因、新接offer情况、公司情况等等都不一样，只要自己觉得好那就去尝试，人挪活树挪死，折腾折腾也不一定是坏事。

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