小张中专毕业就被学校分配到昆山某电子厂上班，工作快三个月了，一直是上六休一的模式，很不好请假，遇到急事只能旷工。6月份已经旷工2天了，领导说再旷工一天就算自离。小张不喜欢公司的环境以及制度，想要辞职但现在活多缺人，公司也不放人。

小张想知道如果他再旷一天工算不算自离，自离公司可以发吗？自离对以后工作有没有影响？

善言法务普法行动：旷工自离

善言法务小编根据小张的疑惑整理了自离有关的法律问题，分享给大家希望对大家的职场生涯有帮助。先说一下关于旷工自离的错误认识：

错误认识一：旷工自离没工资

很多公司会告知员工，若旷工达到3天就是自离，不办理离职手续，公司是不发工资的。很多员工在威慑之下也就不会旷工。那旷工自离真的就没有工资吗？公司有权不发员工的工资吗？

因旷工而扣除员工的工资是不合法的，员工可以向劳动监察大队举报，请执法部门帮忙维权。旷工可以按照公司规定处理，但工资是员工的劳动所得，在离开单位时应该将工资全额支付给员工（或到下月公司发工资时统一打款）。

‍错误认识二：旷工自离可以扣一个月工资‍

《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动者当月工作了多少天，就必须发多少天的工资，旷工的时间不应扣发工资，若员工旷工给用人单位造成了损失，就需要承担赔偿责任，但最多只能扣除当月工资的20%。当员工当月所发工资不低于当地最低工资水平。

错误认识三：旷工自离可以领失业保险金

失业保险金是对失业人员的生活保障，要求缴费时间达一年，且非本人意愿中断就业。旷工自离是员工自愿的行为，且是过错方，只要有证据证明时旷工自离的情况即不能满足申领失业保险金的标准。若对方不是自愿的离职，在解除劳动合同或领取失业保险金的文件上没有勾选自愿，就可以申领失业保险金。

（1）按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费满1年；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已办理失业登记，并有求职要求的；（4）公司解除或终止劳动合同60天内前来办理。

旷工自离的特殊性在于员工不办理离职手续，公司会给员工办理除名手续，社保局一般审查不到，但是公司提供员工自离证据的话，员工就不能申领失业保险金。

不满公司的制度辞职不得选择旷工离职的人要注意力，旷工自离可能对以后的工作都有影响。

‍旷工自离对员工本身有什么影响？‍

旷工自离主要对以后的工作有影响，公司选员工不仅是能力亦有稳定性，若三天打鱼两天晒网，不利于工作的开展也不利于公司的发展，一旦公司知晓求职者频繁旷工离职或是有旷工离职的经历，那通常会拒绝再次录取。

其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面也会出现问题，最常见的就是社保转移不好办理。

员工不回来办理离职手续，那劳动关系算解除了吗？

这个可以按照公司的制度来，若公司规定3天旷工为自离，那自离后就可以解除劳动关系。公司去相关单位办理解除劳动关系手续即可。

HR也会问，未来就公司的角度来说没有风险吗？要规避这个风险的话，我们需要怎么按劳动法处理这样不接电话，不办离职手续的事情呢？

善言法务律师的观点是：公司可以发一份离职文件给自离员工作为凭证，可以保留相关档案，以防以后出现纠纷。