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〔提交辞职报告领导多次全说〕提交辞职报告领导不接收怎么办…

时间:2023-02-14 11:55:33 阅读: 评论: 作者:佚名

领导是整个部门的负责人,即便手里有巨大的权利。也不会明目张胆地欺负下属;但是领导会借助工作便利,在工作中给下属穿小鞋;要是下属看不懂领导整人的举动,下属的手里就多一些没有意义的事情;一旦下属看不懂领导的信号,领导的整人计划就会变本加厉,直到下属受不了主动离职;领导们利用安排任务的机会,来收拾下属是职场中很常见的事情,虽然无法对抗领导手里的权利,但是早点看懂收拾人的举动,至少能够保护好自己。

朋友小夏是个刚刚毕业的大学生,虽然有比较高的学历,但是今年这个形式也让小夏吃了不少苦;找到工作后本想可以松口气,终于要过上自给自足日子了,可是没想到短短的两个月时间,小夏就有了离职的决定;为了工作,小夏是拼命的努力,由于小夏表现太优秀了,短短的两个月时间,被老板夸奖的次数不少,也就是这个原因小夏开始被领导针对了,毕竟领导也害怕被小夏取代;下面小编就来为大家分享,领导欺负下属的四个举动,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、领导将自己的本职工作,安排给下属做

有些领导本身没有多大的能力,是靠其他方法上位的;就是这些没有本事的领导,动不动就让下属帮自己做事,要是出现了失误,还要把责任推到下属的身上;不管是不是下属的失误造成的,领导的目的就是让下属做替罪羊;其实,任务的失败是领导不关心,让下属代替自己做事造成的;下属帮助领导把事情做好了,可能不会有任何夸奖,但是任务出现纰漏后,就会成为背锅侠;所以说,大家在平时的工作中要小心领导的这种行为。

二、领导对下属的工作挑刺

大部分领导为了团队工作的顺利,都会渴望有适合的下属成为自己的左膀右臂,可是个人能力太过于突出的下属,领导为了自己的位置安全,又会忌惮下属的存在;于是下属的工作完成得再漂亮,领导也不会夸奖,甚至还要想办法打压下属的自信心;对下属的工作进行各种挑刺,就是最明显的信号;想要保护好自己的朋友们,一定要注意领导的这种举动。

三、被整个团队孤立

当领导不喜欢某个下属时,领导不会明目张胆地排挤,但是领导却有办法让所有的人排挤某个下属;只要领导表现的态度不同,很多下属们也会嗅到味道,主动远离那些不被喜欢的下属;不管是当众指出错误,还是直接批评工作,目的就是高调地让大家知道;当领导有这种行为时,傻子也能知道领导的想法;所以说,身边的同事都在远离自己时,大家也要小心领导背后的整人动作。

四、领导看下属不顺眼

被领导刻意打压,作为下属切记跟领导搞对抗;既然领导看自己不顺眼,不妨大家先找找原因,到底是自己的错误,还是领导妒忌;只要领导开始不关心下属的工作了,多数也是不会再喜欢下属的;领导看下属不顺眼,在工作中的刁难,对下属爱答不理,遇到这种信号时就要小心谨慎了;可以暗中搜集领导的把柄,然后心诚地与领导交流,才能避免被清理出团队,否则最终只能是被动离职。

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