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护士合同期外辞职报告

时间:2023-02-14 11:39:31 阅读: 评论: 作者:佚名

“我上班期间没有任何护理差错,也没有签署过考核不通过辞退的内容……”武汉疫情防控,推掉了婚期参与普通患者的护理,武汉解封前却被劝退,4月16日,武汉明州康复医院的陈护士接受华商报记者采访时,仍是对此想不通。

>>>离职寒心

主动请命一线防疫 曾患病高烧39.2℃


2019年12月11日,29岁的陈护士入职奥克斯医疗集团武汉明州康复医院从事护士工作。“我在一家三甲医院有5年实际工作经验,做护士10年没有差错、没作过检讨。”


体检显示没有新冠体征


陈护士介绍,疫情期间,有5名护士因为封路无法来上班,还有1名护士被调到医院的发热病区工作,所以护士人手紧张。

“我多次主动请命去发热病区,由于人员限制未被选上,但我还是完成了医院和护理科室交代的各项工作。”1月21日,她患病高烧39.2℃,因为医院有发热气管切开开放气道的患者,而且要为患者做侵入性操作,她曾担心感染新冠病毒。当天,医院因为找不到替补人员,她只能抱病继续上班。随后做的体检显示,她没有新冠体征。

“谁会平白无故地去做检查!”为了证明自己的确是生病,陈护士提供了当时体检证明材料。

陈护士表示,她的病情刚有所好转,医院就直接排班,她的病假和婚假重叠了。“疫情期间我没有因为个人原因请假,我之前有4天过年的年假,休的病假按事假算休了4天,但医院后来是按10天算的。”陈护士解释说,当时部门很多护士都没来上班,“有5名护士因为封路没法来上班,还有1名护士被调到发热病区。”


陈护士提供的患病体检证明材料

婚礼邀请函发出 又不得不延期


陈护士透露,她其实早已和未婚夫商定1月30日结婚,甚至连婚礼邀请函都发出去了,但因为疫情和医院工作紧张,最终不得不延期。

陈护士介绍,医院轮流排班,她主要被安排上晚班和早班,这是科室最忙的两个时段。晚上9点下班后按要求要在科室休息室休息,但休息室的暖气坏了,联系不到维修人员,好长时间没修理,晚上休息经常会被冻醒,自己很可能就是被冻感冒的。

上班时候,政府补贴的工作餐要等忙完手头的工作才能吃饭,却被人说成是占用工作时间,后来她就不敢吃饭,只能饿肚子工作,有时她把上班的盒饭省下分成两份吃,也被人说成是连吃带拿……总之,就是吃不饱,不敢吃,睡不暖,睡不实。


解封前夕被离职太寒心


就在疫情控制住、武汉即将解封的前夕,令人寒心的是,她却被要求离职。3月22日,护士长告诉她,明天不用来了,要求她在离职申请表上签字。陈护士被要求解除劳动关系的通知书上清晰地表明:“试用期间被证明不符合录用条件。”

院方解雇劳动关系通知书显示,陈女士离职是因为试用期间被证明不符合录用条件

医院解除劳动关系通知书显示,陈女士离职是因为在试用期间被证明不符合录用条件


陈护士表示,参加医院的医护培训考试,她的成绩还可以。“当初与医院签订的一式两份劳动合同,医院也没给我,说是流程还没走完,并威胁说最好自己离职,辞退影响就业。”


至今不知道因何被离职


她百思不得其解,“我在院期间从未出现过护理差错,也没有自愿离职的意愿,为何让我自己签离职协议呢?”她拒签后被告知,如果不自己离职,医院可以开辞退通知书。

“为什么疫情吃紧时中间不说,疫情期间当牛做马,现在抗疫取得阶段性胜利,就不用了。” 陈护士不能理解,她认为,医院就是要辞退她的话,也应该提前告知,这让她措手不及。“我想知道,到底是什么原因让我离职,我在入职时从没提过具体考核和考核标准的事,也从没签署过类似协议,也没有人给我说过还会因此被辞退。试问医院让不符合录用条件的护士参加疫情防控,这不是自相矛盾吗!”


>>>同事说法

工作挺好人品没问题 安心做最美新娘


4月17日,华商报联系上一位和陈女士“同病相怜”的护士,她也是此次和陈女士一同离开医院的。“医院说要把辞退书寄到家里,我不想让爸妈知道。” 4月15日,她已经办理了离职手续,4月17日,她前往医院清理带走个人的物品。

没有办理正式离职手续,陈女士目前存放在酒店的私人物品

这位同事告诉华商报记者,医院要裁人,她正好也因为个人家庭原因自己不想干了,所以医院找她谈,她说那就办手续吧。她向华商报记者证实,陈女士工作态度和大家一样,“她的工作挺好的,人品也没问题”,也没有违纪和护理事故,和同事的人际沟通也没问题,没有吵架、闹矛盾。

此外,华商报从医院了解到,对于陈护士的离职,有同事很关心她的情况,这位同事劝解陈女士,在医院上班不能较真,什么事都得听领导的,要跟领导搞好关系。这位同事提醒:“道不同不相为谋,也没什么意义,也别多想,不是正好要结婚吗?安心在家好好休息一下,到时候以最好的状态做最美的新娘。”


>>>瞒着母亲

疫情之后护士难找工作 家里生活咋办


陈护士说,她和母亲一起生活,56岁的母亲没有劳动能力,患有高血压等慢性病,“她不能激动,所以我就不敢跟她讲这个事,到现在我母亲还不知道我失业。”

她还有一个32岁丧失劳动能力的智障哥哥,目前在医院治疗。

陈护士证实,4月15日刚发了工资,做护士每月有3000多元的收入,如果绩效好,加上夜班费,有时候能拿到4000元。“以前家里的生活日常开销都是靠我的工资维持,现在就得另想办法了。”

陈护士说,疫情严重时护士很好找工作,但现在疫情之后并不容易找,“我投了简历,但都没有结果。”

陈护士表示,“未婚夫他们家里有3个男孩子,经济也十分困难。”她和未婚夫推迟了婚期,目前具体的日子还没定好。


>>>医院回应

试用期考核不过关 综合考虑不予录用


4月17日下午,武汉明州康复医院护士长汪女士接受华商报记者采访,谈及陈女士的离职,她表示,“可以对比其他正规医院辞退医护人员的做法,我们医院都是按正常的流程在走。”针对陈女士工作表现的评价,汪护士长表示自己正在上班,要接收病人,随即挂断了记者的电话。

4月16日晚,武汉明州康复医院有限公司秦恩军总经理接受华商报记者采访表示:“4月初,我和她谈话,也做了解释,希望她摆正态度,认识到自身的不足。”


工作作风五方面的问题


秦总经理表示,陈护士在试用期内考核不过关,公司是综合考虑后对她作出不予录用的决定。秦总经理列举了陈护士工作中存在的五个方面的问题:

一是上班迟到早退或者干脆就不来,“要么是睡过头,要么是忘记了,她最长的一次迟到了90分钟。”

二是至少有三次患者家属投诉她工作态度差。

三是参加医院操作培训无故缺勤,考试不过关,补考也没通过。

四是疫情期间当班不戴口罩,“疫情的特殊时期,这个问题已经提醒过多次,她的无菌意识差。”

五是凌晨两三点带人到休息的酒店喝酒,妨碍影响其他医护人员休息。


非参与一线抗疫的护士


“她的工作作风和个人素质还有心态不好,我认为是人品问题。”秦总经理表示,陈护士并非一线抗疫的护士。

医院属于民营二级医院,疫情发生后,成为政府征用的医院,医院对前后楼采取隔离措施,后楼累计收治二三百名疑似新冠肺炎病例;前楼主要收治40名原先的普通病人,陈护士就在前楼上班,并没有参加后楼的救治、护理工作。


留下会影响团队会拖后腿


秦总经理介绍,陈护士发病后,医院立即安排检查和病休。“我们给她妈妈打了电话,也进行了慰问,还安排她做了CT和抗体检查,她就是普通的感冒,不是感染的症状。”

“她从不正视自己的问题,而且整个态度差,所以像她这样的员工就没法留,否则会影响到我们的团队,会拖我们的后腿。”

秦总经理表示,希望陈护士能撤掉网文。鉴于陈护士提到的家庭困难等情况,集团要求慰问并妥善处理,“我会再找她聊聊,把情况跟她讲明。”

对于医院的这些说法,陈女士认为是院方的一面之词,目前为止,医院方面没有提供证据。

华商报记者 李华 编辑 董琳

(如有爆料,请拨打华商报热线电话029-88880000)

本文由#树木计划#作者【华商报】创作,在今日头条独家发布,未经授权,不得转载

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